COORDONNATEUR TERRITORIAL DES SERVICES SOCIAUX HOSPITALIERS F/H

Vos futures missions Sur le périmètre des HOPITAUX DE VENDEE: Vous pilotez et coordonnez l’action sociale à l’échelle territoriale — définition et mise en œuvre du projet territorial, harmonisation des pratiques et des outils, animation du réseau des services sociaux et développement des partenariats institutionnels et associatifs. Sur le périmètre du CHD VENDEE: Vous assurez l’encadrement et l’organisation du Service Social Hospitalier (30 Assistantes sociales et 3 secrétaires sur 3 sites) — management des équipes, organisation de l’activité, recrutement, formation, expertise métier et conduite de projets. Acteur clé des parcours patients, vous contribuez à la gestion des situations complexes, participez aux instances institutionnelles et veillez à la qualité et à la performance de l’action sociale grâce au suivi des indicateurs d’activité. Des déplacements sont à prévoir sur le territoire. 💙 Un métier qui a du sens, au cœur de l’humain et du service aux autres. 🚀 Un rôle stimulant de manager de proximité, où chaque journée est différente. 🔗 Des projets transverses pour sortir du cadre et construire collectivement. ⏱️ Un poste en forfait jours, pour plus de souplesse au quotidien. 😎 Du temps pour vous : 28 jours de congés annuels + 19 RTT (temps plein). 🎯 Un accompagnement solide à la prise de poste et de belles opportunités de formation pour faire évoluer vos projets professionnels. Votre meilleur profil Vous justifiez d’une expérience solide en milieu hospitalier et en management d’équipe. Vous êtes un(e) manager passionné(e), avec un diplôme initial dans le social, médico‑social ou sanitaire, ou cadre de santé avec un réel intérêt pour l’action sociale. Vous maîtrisez les particularités du travail en équipe transversale et savez fédérer autour de projets communs. Pour réussir, quelles sont les qualités et compétences clés ? Expertise sociale et réglementaire : maîtrise du cadre législatif et compétences techniques dans l’accès aux droits des patients. Analyse et diagnostic : capacité à évaluer les besoins sociaux au niveau des patients, de l’institution ou du territoire. Travail en équipe : aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à animer des réunions. Leadership et management : capacité à diriger, motiver et fédérer son équipe pour maintenir l’engagement et l’efficacité. Organisation et gestion de projet : planification, autonomie, prise d’initiatives et suivi des situations complexes. Qualités personnelles : disponibilité, discrétion, sens éthique et capacité à rendre compte avec clarté. Adaptabilité : intégration rapide aux différents secteurs et flexibilité selon leurs spécificités. Les bonnes raisons de nous rejoindre L'opportunité de suivre des formations. Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne. Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs). Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l’établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien. L’accès à des avantages pour vos trajets domicile‑travail : prise en charge de 75 % des frais de transport en commun et location de vélo jusqu’à 101,75 € mensuels, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100 € à 300 € par an. Une crèche hospitalière et des crèches partenaires pour prendre soin de vos bambins. Et un self qui ne sert pas que de la mogette vendéenne (coût moyen de 4 €/repas). Et encore on ne vous dit pas tout  Découvrez bien d’autres avantages en CLIQUANT ICI  Ouverts à tous, nos postes sont handi‑accueillants. #J-18808-Ljbffr