Manager Commerce

Manager Commerce – Decathlon “Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70 % de ton temps hors du bureau. Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer qu’il y a tout en ordre, ou rendre service aux clients, tu restes sur le terrain. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe. Tu es responsable du pilotage de ton activité. Un·e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement. La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais‑tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La Vie en magasin Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons. Contrôler que tout est bien en ordre : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisant. Donner quelques conseils à tes coéquipiers quand tu le juges pertinent. Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique. En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi‑journées par semaine : point de contact de tous les autres vendeurs lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La Vie de ton équipe Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon. Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon. Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux, etc. Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance. Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. Tu conçois la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses les performances passées pour concevoir tes plans futurs. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites‑tu te fixer ? Comment dois‑tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois‑tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisir‑tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ces questions font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Voici ce qu’ils nous ont dit Tu donnes de la confiance et tu en reçois. Tu as l’opportunité de gérer ton rayon comme une petite entreprise. Tu crées un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même, sans peur d’erreurs. Tu as la liberté de proposer des initiatives et de faire des erreurs, tout en recevant le soutien de la direction. “J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas‑y ” “Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision c’est celle qui est prise par la personne qui est le plus proche du terrain. Ça permet de prendre les bonnes décisions.” “Imagine que tu peux tout faire, et on viendra te mettre les barrières si c’est nécessaire.” Ce que nous offrons Un salaire de base fixe. Une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles. Un intéressement qui récompense votre engagement. Tickets restaurants, carte ambassadeur, forte équité homme‑femme. Retour progressif après congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d’absence rémunérée chaque semaine. Soutien aux collaboratrices atteintes d’endometriose (RQTH) : 8 jours d’absence rémunérée par an, fractionnables. Ce que nous attendons de toi Tu as l’âme d’un coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien. Tu es ambitieux et tu adores te fixer des objectifs. Tu es passionné·e de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres. Tus talents d’organisation ne sont plus à prouver. Tu es proactif, prends l’initiative, acceptes de travailler les weekends. Tu aimes passer beaucoup de temps en équipe et tu es à l’écoute. Évolution possible Vous pouvez poursuivre votre aventure dans l’univers magasin en devenant Responsable d’exploitation ou même Leader de magasin. Ou évoluer vers l’une de nos 8 autres grandes familles de métier : Supply & Logistique, Offre & Conception, Production, Communication, Qualité, Informatique, Finance, Paie. Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t’accompagner dans la prochaine étape de ton aventure  Et ce n’est que le début  Est‑ce que tu es fait·e pour ce métier ? Le métier parfait n’existe pas. Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire. Autant t’en parler dès à présent. Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe “Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe.” Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau “Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur. Mais si tu as peur d’essayer et de te tromper, ne viens pas.” Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends “Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas.” Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs “On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur.” Si tu as l’âme d’un coach, que tu es ambitieux, passionné de sport, organisé, proactif et que tu es prêt à travailler les weekends, rejoins DECATHLON. C'est une opportunité de diriger ton propre rayon avec la liberté d'une entreprise et le soutien d'un géant majeur du sport. #J-18808-Ljbffr