Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel

Offre n° 202LBDN Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F) Notre groupe coopératif agricole, ancré sur son territoire depuis 85 ans, est articulé autour de trois valeurs : la proximité, le service et l'accompagnement. Composé de plusieurs sociétés couvrant une quarantaine de sites en Finistère et dans le Morbihan, sa vocation est de soutenir le développement d'une agriculture et d'une alimentation bretonnes, de qualité, et durable. Nous employons aujourd'hui plus de 400 professionnels sous 2 CCN. L'évolution du Groupe Terres de l'Ouest nous conduit à recruter : 1 Gestionnaire de Paie et administration du personnel F/H. Intégré(e) à l'équipe « Paie RH Groupe », vos fonctions sont au cœur des relations avec les salariés et les métiers terrain. Vous pilotez la réalisation des paies, en suivant les process définis au sein du groupe et en assurant leur conformité avec les normes et règlementations. Vous participez au bon suivi de la gestion des temps, en proposant et sécurisant les circuits d'information, en accompagnant et orientant les managers des différentes équipes. Vous êtes en charge de la partie administration du personnel et réalisez l'ensemble des activités (contrats, visites médicales, déclarations, formations…) avec un objectif d'amélioration continue quant aux outils et méthodes déployées. Vous alimentez les tableaux de bords RH afin de construire une vision des tendances et évolutions. Vous êtes force de proposition quant aux analyses et constats posés, et leur traduction opérationnelle. Autonome et expérimenté(e), vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie et d'administration du personnel. Votre pratique du métier dans des environnements pluri-activités a été l'occasion de développer de solides aptitudes relationnelles. Votre expérience significative vous permet plus particulièrement de maîtriser le processus de paie dans son intégralité notamment en matière de suivi et d'intégration des données relatives à la gestion des temps : Vous avez une réelle appétence pour les sujets RH et paie, et une attention à l'évolution du droit du travail. Votre parcours professionnel vous a fait découvrir les activités à caractère saisonnier (récolte notamment) et son impact dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous maitrisez le Pack office, et êtes à l'aise avec les outils informatiques liés à votre métier (paie, gestion des temps, reporting). Votre polyvalence et votre ouverture d'esprit vous permettent d'être dans le juste niveau d'échange avec les différents interlocuteurs du groupe (production végétale et animale, distribution professionnelle et grand public, activité industrielle). Acteur(trice) essentiel(le) du climat social vous veillez ainsi à entretenir un lien permanent avec les managers et salariés des différents services, dont vous serez l'un(e) des interlocuteurs privilégié(e)s. Votre expertise et votre sens du service sont donc des atouts majeurs pour rejoindre notre Coopérative. Le poste en CDI temps plein est basé au siège à Rosporden et nécessitera des déplacements sur le site industriel de Pont-Scorff. L'activité peut également s'organiser en télétravail selon les périodes. Le poste dispose, selon votre expérience, d'un statut agent de maitrise. Vous candidatez auprès de notre cabinet CATALYS conseil en adressant un dossier CV, LM, Prétentions et disponibilité. Type de contrat : CDI Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée Salaire Selon expérience Déplacements : Ponctuels Profil souhaité Expérience 3 An(s) Cette expérience est indispensable Compétences Assurer la confidentialité des informations de paie Assurer le respect des normes légales et réglementaires Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Droit du travail Effectuer les formalités d'embauche Etablir un bulletin de paie Former les collaborateurs aux procédures de paie Gestion administrative du temps de travail Gestion de la paie Gestionnaire paie et administration sociale Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Logiciel de paie Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Méthodes de calcul des indemnités Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Préparer les éléments constitutifs de la paie Rendre compte de son activité Respecter la confidentialité et les droits des individus Respecter les délais pour le traitement des dossiers Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Réaliser la gestion administrative du personnel Réaliser la gestion des arrêts maladie Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Traiter des informations sensibles avec discrétion Traiter les informations relatives aux changements de contrat Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Faire preuve de rigueur et de précision Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr