CDD- HR Business Partner

Lieu : Toulouse, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée Un package de rémunération attractif Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Le site de Toulouse Champollion regroupe les activités de l’ingénierie de systèmes satellites, de la conception et réalisation de charges utiles, du développement et la qualification de segments sol, il intègre un centre de recherche et un accélérateur industriel de start-up et ventures ainsi que les activités dédiées à la science des basses températures, plus précisément au développement et à la production de refroidisseurs micromécaniques pour des marchés exigeants. Poste à pourvoir en CDD Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Thales Alenia Space, vous intervenez en qualité de HR Business Partner sur plusieurs périmètres d’organisation de TAS en France pour une population de 300 à 400 personnes sur le site de Toulouse. Vous collaborez en équipe avec les autres membres de la famille professionnelle RH, Country HR, Talent Acquisition, Talent Management et D&I, Learning & Culture, HR Solutions, Administration / paie et assurez les missions suivantes: Décliner dans les équipes les plans de transformation en cours (gestion des compétences, pratiques managériales, évolution d’organisation…) Accompagner le management dans le développement du Leadership et la déclinaison des objectifs stratégiques opérationnels en plans d’actions RH Déployer une culture « One TAS » sur vos périmètres Apporter une plus-value dans la réflexion et la mise en place de projets, notamment en terme de conduite du changement / design d’organisation. Garantir le respect des processus RH de performance professionnelle, Check Ins, Talent Review, staffing et des politiques de rémunération et de reconnaissance ; Contribuer à l’atteinte des objectifs RH annuels et de moyen / long terme tels que les plans de staffing externe et de mobilité interne, le développement des ressources au travers de programmes de learning transversaux, le suivi des actions liées à la Global People Survey, l’accroissement de la diversité et de l’inclusion (genre, âge, nationalités, …), la compétitivité des ressources, … Suivre les KPIs liés à la fonction RH pour piloter / influencer les décisions du business Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs au travers des différents leviers d’engagement: gestion de la performance, développement des talents et des compétences, gestion des mobilités, intégration, bien être & qualité de vie au travail, etc… Votre Profil Vous êtes diplômé d'un Bac +5 et justifiez d’une expérience confirmée de plus de 3 à 5 ans dans la fonction de HRBP, au cours de laquelle vous avez pu vous poser en interlocuteur crédible du management de niveau N-1 et N-2 et des salariés. On vous reconnait des capacités à accompagner le changement et influencer les acteurs clés dans un environnement aux enjeux business ambitieux et volatiles? Vous êtes sensible à l’accompagnement individuel et collectif et à l’innovation en étant force de proposition dans une organisation matricielle complexe? Vous démontrez des capacités fortes de leadership mais aussi d'écoute et savez travailler en équipe avec vos collègues pour atteindre les objectifs liés au poste? Vous parlez le français et l’anglais couramment et êtes mobile pour des missions régulières en France. Votre résilience personnelle et aisance relationnelle ainsi que votre autonomie et votre gouur du travail en équipe sont les atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste. Vous êtes à l’aise face aux changements imprévus des priorités tout en sachant garder le cap sur les objectifs annuels et à moyen terme que vous poursuivez de façon structurée. Alors rejoignez-nous Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous #J-18808-Ljbffr