Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

Offre n° 200VQCF Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F) 52 - LANGRES Tremplin Formation Initiative Sociale est une structure d'insertion par l'activité économique qui accompagne les personnes éloignées de l'emploi. Sous la responsabilité de la direction, en tant qu'encadrant(e) technique, vous avez pour mission l'accompagnement et la formation des salarié(e)s en insertion. Vous travaillez en collaboration avec la conseillère en insertion professionnelle pour lever les freins à l'emploi et vous favorisez la montée en compétences des membres de l'équipe. L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti et dans la rénovation intérieure. Missions encadrement Encadrer et former les salarié(e)s en transition professionnelle dans toutes les activités liées à votre mission. Organiser les emplois du temps hebdomadaires et les planifications de travail des salarié(e)s. Répartir les tâches quotidiennes, fixer les objectifs de production, évaluer et contrôler le travail de l'équipe. Veiller à l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité. Gérer le matériel : veiller à sa bonne utilisation, organiser l'entretien selon la procédure. Suivre les présences des salariés. Participer aux activités, montrer et faire appliquer les gestes techniques. Vous assurer de la bonne compréhension, application des gestes techniques. Évaluer l'acquisition des gestes techniques par les salarié(e)s. Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion de chaque salarié(e) en transition. Missions accompagnement Repérer les compétences et aptitudes des salarié(e)s. Évaluer, avec la conseillère en insertion professionnelle, la progression et les besoins en formation des salarié(e)s. Participer à la valorisation des compétences acquises des salarié(e)s. Travailler en équipe à la sortie vers l'emploi durable et la formation des salarié(e)s. Profil recherché Formation et/ou expériences en espaces verts, peinture, technique de la pierre sèche, rénovation intérieure (peinture, papier peint, sol). Maîtrise de l'utilisation de matériel mécanique et électroportatif. Polyvalent, fédérateur, dynamique. Aptitude à l'encadrement (pédagogie adaptée) d'un public en insertion. Contrat et conditions de travail Type de contrat : CDD - 6 Mois Durée du travail : Temps partiel - 28H/semaine Lieu de travail : Travail en journée, en extérieur, en contact avec du public, station debout prolongée. Déplacements : Ponctuels Salaire et avantages Téléphone mobile Complémentaire santé Selon grille indiciaire de la convention collective des ACI Expérience Débutant accepté Bac ou équivalent – Cette formation est indispensable Compétences Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences – Cette compétence est indispensable Animer une formation technique – Cette compétence est indispensable Gérer une situation d'urgence – Cette compétence est indispensable Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'orientation professionnelle Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre Établir des rapports de suivi personnalisés Évaluation des compétences professionnelles Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Évaluer les besoins individuels en formation et insertion Faciliter des ateliers de développement professionnel Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées Formation et encadrement d'équipe Former le personnel à l'utilisation des équipements Gérer les relations avec les partenaires locaux Maintenir un environnement de travail propre et organisé Organiser et planifier une activité Prévenir et résoudre les conflits Relayer de l'information Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel Suivi du développement personnel et professionnel Techniques d'animation de groupe Techniques d'entretien individuel Techniques de motivation d'équipe Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu Utilisation des réseaux multimédias, internet Veiller au respect des règles de vie collective Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier Savoir‑être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion #J-18808-Ljbffr