Directeur Sécurité et Sureté

UN NOUVEAU CHALLENGE... Pour notre Maison Cheval Blanc Paris, nous recherchons un Directeur de la Sécurité et de la Sureté (H/F).Objectif de la Fonction : Le Directeur Sécurité et Sureté est garant de la bonne gestion et organisation des prestations de sûreté et de sécurité de l’hôtel. Il organise, supervise et participe aux opérations de contrôle et de surveillance sur l’ensemble du site dont il a la charge. Il garantit la sécurité des hôtes, des ambassadeurs et des biens de la Maison. Assure la conformité réglementaire, prévient des risques, organise la réponse aux situations d’urgence et maintient un niveau d’excellence opérationnelle conforme aux standards LVMH / Cheval Blanc.Activités principalesManagement & Organisation du serviceEncadrer, former et accompagner les deux adjoints sécurité–sûreté.Gérer et superviser les équipes internes et les prestataires externes de sureté-sécurité.Élaborer les plannings, assurer la continuité opérationnelle 24h/24.Développer une culture sécurité au sein de l’hôtel.Sûreté (Protection des personnes et des biens)Définir et mettre en œuvre la politique sûreté du Cheval Blanc Paris.Superviser :Contrôle d’accès (clients, collaborateurs, fournisseurs).Rondes internes/externe.Investigations internes en cas d’incidents.Prévention des actes de malveillance (intrusion, vol, agression, fraude…).Maintenir un haut niveau de vigilance en lien avec les services de l’État (Préfecture, Police, Renseignement…).Sécurité incendieGarantir la conformité ERP 5* luxe.Superviser le PC incendie, les SSIAP, la tenue du registre de sécurité.Valider et suivre les visites des commissions de sécurité.Planifier et superviser les exercices d’évacuation et formations internes.Analyse de risques & conformitéRéaliser et mettre à jour les analyses de risques.Piloter les audits internes et ceux du Groupe LVMH.Suivre les obligations : RGPD (contrôle vidéo, badge), documents réglementaires, protocoles de chargement/déchargement, etc.Gestion de crise & continuité d’activitéÊtre responsable de la cellule de crise de l’établissement.Maintenir et faire évoluer les plans :PPMS / Plan d’urgencePlan Vigipirate internePCA / PCIRelation clients & standards MaisonAssurer un équilibre entre sécurité discrète et expérience client exceptionnelle.Gérer les demandes particulières (VIP, personnalités sensibles, délégations officielles).Travailler étroitement avec les services de la Maison, notamment : Front Office, Guest Relation, Hébergement.Gestion administrative & budgétairePiloter le budget annuel sécurité–sûreté.Elaborer les appels d’offres et gérer les contrats des prestataires.Superviser la maintenance et les investissements : CCTV, contrôle d’accès, alarmes, radios, matériels SSI.Compétences requisesCompétences techniquesMaîtrise des normes incendie ERP et IGH.Expertise sûreté haut de gamme / luxe / VIP.Connaissance approfondie PC sécurité, vidéosurveillance, systèmes d’alarme.Gestion de crise, analyse de risques, rédaction de procédures.Encadrement d’équipes et gestion de prestataires.Anglais oral et écrit courant.Parfaite maitrise du français à l’oral et à l’écrit.Compétences comportementalesLeadership calme et exemplarité.Aptitude à la prise de parole.Grande discrétion et sens de la confidentialité irréprochable.Excellence relationnelle et capacité d’adaptation.Réactivité, rigueur, sens du détail.Gestion intelligente des priorités.Présentation et grooming.Profil recherchéExpérience de 8 ans minimum dans la sécurité–sûreté en hôtel palace, luxe ou établissement recevant du public sensible.Certifications obligatoires : SSIAP 3, IGH, gestion de crise, management des risques…Carte professionnelle agent de gardiennage ou de surveillance humaine pouvant inclure l’utilisation de moyens électroniques.Agréement dirigeant de société de sécurité privée.Capacités avérées de management et coordination d’une équipe mixte (interne/externe).Information à l'attention des candidatsCheval Blanc, groupe LVMH, est né de l’envie d’offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe. Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles. Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d’envies. L’envie de se dépasser, d’étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ? Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents. Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents. Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à cœur de révéler le diamant humain. Grâce à l’expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler. Nous vous proposons divers avantages comme suivant :Cadre agréable et stimulant13ème mois à partir d’un an d’anciennetéRemboursement de la mutuelle à hauteur de 50%Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’anciennetéNombreuses formations internes développant compétences internes et professionnellesPrésence d’une assistante socialeParking à vélos et trottinette sécuriséCompte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu’à 50€ (à condition du respect des règles éligibles)Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)Tenue vestimentaire blanchieRepas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré.Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d’anciennetéNotre Maison fait la promesse de toucher le cœur de chaque Talent afin qu’il se réalise. Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’une Maison qui valorise ses Ambassadeurs. Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris Informations à l'attention des candidats internesPour nos Ambassadeurs Cheval Blanc déjà en contrat, cette offre vous permet de : COOPTER - Faire découvrir cette offre à votre réseau, proposer des candidatures à la DRH et bénéficier sous certaines conditions de la prime de cooptation de 500 € bruts.POSTULER - Vous êtes intéressés par cette offre dans le cadre d’un projet de mobilité interne ? Pour une offre au sein de votre Maison : rapprochez-vous de votre Chef de Service. Pour une offre au sein d’une autre Maison : rapprochez-vous de votre Direction des Ressources Humaines. #J-18808-Ljbffr