Data Architect H/F

A proposNous recherchons unData Architect (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la conception, la mise en œuvre et la gestion de nos architectures de données. Au sein du pôle Corporate, vous intégrez l'équipe DATA/BI, en charge du pilotage et de la réalisation des projets de Business Intelligence du Groupe TF1.Votre Terrain de JeuEnvironnement technique :Bonne connaissance des principes d’architecture de Databricks et Power BI.Maîtrise des architectures Data Warehouse, Data Lake et Data Hub.Expertise en modélisation UML, Merise, étoile, flocon, etc.Maîtrise des systèmes de gestion de bases de données et de stockage (SQL, NoSQL, Delta, Lakehouse).Expérience avec des outils et technologies Big Data (Hadoop, Spark, etc.).Compétences en programmation (Python, Java, SQL, Scala, PySpark, Terraform, PowerShell) et en scripting.Outils et technologies :Databricks, Azure Cloud, Power BI, Azure Data Factory, Azure Function, Blob Storage.Connaissance des technologies web et des services (API REST, SOAP).Vos missions seront les suivantes :Concevoir et déployer des architectures de données robustes et évolutives.Collaborer avec les architectes cloud, les data engineers, les data analysts et les équipes OPS à la conception des architectures de données.Travailler avec les product owners et les équipes de développement pour la conception et la modélisation des projets.Assister au développement et à l’implémentation des solutions techniques.Rédiger et maintenir la documentation technique des projets.Veiller au respect et à la diffusion des normes et des bonnes pratiques, en respectant les processus d'Enterprise Architecture du Groupe TF1.Définir et mettre en œuvre des politiques de gestion des données, y compris la qualité, la sécurité et la gouvernance.Évaluer et choisir les technologies et outils adaptés aux besoins de l'entreprise.Optimiser les flux de données pour améliorer la performance et l’efficacité.Contribuer au plan de transformation sur la gouvernance des données.Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées.Match :Vous êtes passionné(e) par la data et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant rigoureux(se) et méthodique. Votre expérience vous permet de piloter des projets de manière autonome et vous disposez de solides connaissances concernant les architectures de données et les outils associés. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, etc.) et vous êtes orienté(e) business.Vous avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste équivalent et êtes issu d’une formation en informatique, data engineering ou domaine connexe.Vous avez une bonne compréhension des principes de gouvernance des données et de conformité réglementaire.Vous êtes à l’aise avec les méthodes agiles.On continue ?Rejoindre le Groupe TF1C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.Des espaces qui allient confort et praticité :95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…).Une culture all-inclusive56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loinUne Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager TrainingPour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres.Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure.+1Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour.Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours.Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ?Si votre CV est sélectionné,1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique3- Entretien sur site/visio avec le manager4- Entretien sur site/visio avec le responsable RHDurée estimée du process : 4 semaines #J-18808-Ljbffr