Gestionnaire Paie et RH

SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2000 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 10 000 chantiers.En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale.Description du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines de SMAC, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH/paie rattaché(e) à la Chef de Service Paie. Votre rôle sera de suivre un portefeuille d'établissements sur tous les aspects paie et administration du personnel :À ce titre, vos principales missions seront de gérer :En lien avec les relais RH d’agence, suit les temps d’activité et d’absence des collaborateurs, et en assure la saisie et la cohérence des données dans le SIRH TeamsRH,En lien avec les RRH et l’Assistante de la DRH, récolte les informations liées à l’embauche, les vérifie et les enregistre dans TeamsRH,Établit et vérifie les paies (réceptionne les éléments variables de paie),Réalise le contrôle des déclarations intempéries saisies en établissement,Suit les compteurs d’annualisation des Compagnons.Suivi administratif du personnel Cadres, ETAM et Compagnons de son périmètre :Prépare les formalités administratives liées à la rupture du contrat en liaison avec les RRH : retraite, démission, licenciement, inaptitude…A un devoir d’alerte en cas de dysfonctionnements et situations susceptibles d’enfreindre la loi,Assure la gestion des arrêts de travail et le suivi des remboursements pour SMAC.Mises à jour et obligations administratives :Tient à jour les dossiers du personnel Compagnons, Etam et Cadres,Assure les déclarations obligatoires : AT, retraite, prévoyance, mutuelle, salariés étrangers…Assure la conservation de l’archivage obligatoire des documents RH.Relations avec les différents organismes : est amené à être en contact direct avec les organismes sociaux (Pro BTP, CNETP, Pôle Emploi…)À l’écoute des clients internes (managers et collaborateurs), est leur interlocuteur privilégié notamment sur les règles de paie et les informations sociales.Production à l’exploitation (Chefs d’agence et Responsables Administratifs et Comptables) et aux RRH d’éléments de reporting RH :Récurrents (OD de paie, relevés d’activité en heures, primes de chantier…) A la demande, en fonction des besoinsDe formation supérieure Bac +2 avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.La connaissance de la convention collective des travaux publics est un plus, ainsi que l'outil CEGEDIM.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer du volume.Vous êtes autonome et appréciez le travail d'équipe.Informations complémentairesVous bénéficiez également des avantages sociaux suivants :13ème moisJours de RTTMutuelle et PrévoyancePrime de fin d'annéePrime congés payés (30 % d’un salaire brut mensuel)Intéressement/ParticipationPlan d'Epargne EntrepriseSMAC est ouvert à tous les talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement. #J-18808-Ljbffr