Directeur d’exploitation Charpente – Bâtiment TCE

À propos de l'entreprise Rejoignez une PME du bâtiment forte de plus de 40 ans d’histoire, spécialisée en charpente et rénovation tous corps d’état. Intégrée à un groupe solide, elle entre dans une phase de développement avec une équipe à taille humaine et un objectif clair de croissance. Elle recherche aujourd’hui son Directeur d’Exploitation pour piloter les projets de la prospection à la livraison. RESPONSABILITÉS En tant que Directeur d’Exploitation, vous êtes le pilier opérationnel de l’entreprise. Votre rôle ? Garantir la réussite des chantiers, la satisfaction client et la rentabilité de l’activité. Vos missions principales Vous devez piloter les activités interconnectés en étant le garants de la performance globale de l’entreprise et de la satisfaction client. Relation client & développement commercial Réaliser les visites clients stratégiques et qualifier précisément leurs besoins. Développer activement le portefeuille clients pour assurer une activité récurrente et pérenne. Participer à la prospection locale ciblée et maintenir des relations commerciales de qualité. Études & chiffrage des travaux Élaborer des devis précis en chiffrant les projets selon les déboursés secs (matériaux, main-d’œuvre). Contribuer aux décisions techniques en adéquation avec les besoins exprimés. Mettre à jour régulièrement les ratios de prix sur la base des retours d’expérience chantiers. Planification & préparation Organiser efficacement le planning des équipes. Affecter judicieusement les ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées). Anticiper les approvisionnements et garantir la disponibilité des moyens techniques. Suivi de chantier & pilotage opérationnel Superviser l’avancement des travaux et maintenir les standards de qualité. Collecter avec précision les heures réalisées par chantier et par ouvrier. Manager les équipes via des points hebdomadaires, des feedbacks constructifs et une organisation optimisée. Gestion administrative & suivi de la rentabilité Gérer les commandes de matériaux avec traçabilité par chantier. Transmettre systématiquement les bons de commande et factures à la holding pour analyse financière. Participer activement au calcul de la marge brute (fournitures + main-d’œuvre + sous-traitance). Livraison & facturation Conduire les réceptions de travaux avec les clients en garantissant leur satisfaction. Établir les factures correspondantes et assurer le suivi des relances. Veiller au règlement complet des créances dans les délais impartis. Ce que l’entreprise vous offre Un Package attractif : 47 600 euros (fixe+variable) à objectif atteint avec variable déplafonné lié au CA et à la marge. Des outils performants : logiciels de chiffrage, Nexus, Kraaft… Un PC, mobile, carte entreprise… Un véhicule électrique de fonction Audi Q4, avec borne installée à domicile. Un PERCO avantageux Un cadre motivant : objectifs clairs, autonomie réelle, proximité avec la direction. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en charpente. Vos atouts pour réussir Expérience solide en conduite et gestion de travaux. Maîtrise technique en charpente traditionnelle, maçonnerie, rénovation, réglementation bâtiment. Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges. Expérience confirmée en management d’équipe et coordination de sous-traitants. Sens de l’organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus. Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l’entreprise. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie. Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme. Comment se passe l’intégration ? Elle est pensée de manière accompagnée et progressive, afin que vous puissiez prendre rapidement vos marques. Ce qui est prévu : Découverte de l’entreprise et du groupe : immersion dans l’historique de l’entreprise et présentation des outils du groupe. Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l’appui de l’équipe et accompagnement du siège. Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding. Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l’exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning). Suivi régulier : points hebdomadaire puis mensuels avec le dirigeant et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie. L’intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s’assurant qu’il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l’entreprise. Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré. #J-18808-Ljbffr