Responsable Administration du Personnel et Pilote « Site Handi-Accueillant » F/H

Responsable Administration du Personnel et Pilote «Site Handi-Accueillant» F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCE AEROCONTACT Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Missions principales Manager une équipe de 5 collaborateurs : assurer la gestion administrative du personnel, suivi des dossiers, gestion des temps et absences, éléments fixes et variables de paie, retraite, prévoyance, etc. Piloter la relation avec le centre de services partagés SafiRH et servir d'interlocuteur avec le siège. Garantir la qualité et la fiabilité des données administratives : tenue des dossiers, reporting, amélioration continue des processus. Veiller à l'application de la réglementation sociale ainsi qu'au respect des obligations légales. Déployer des actions de sensibilisation et d'amélioration auprès des RH de proximité et des managers. Contribuer à la démarche de compétitivité du site en lien avec la Responsable Relations Sociales. Coordonner et piloter le renouvellement de la démarche « Handi-Accueillant » du site : préparation, suivi des indicateurs, organisation des actions et audits nécessaires. Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour maintenir et renforcer notre environnement accessible et inclusif. Animer, aux côtés des équipes RH, les initiatives favorisant l'accueil, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Assurer le suivi des avancées et garantir la conformité du site avec les exigences du dispositif « Handi-Accueillant ». Qualifications Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Solide expérience en Ressources Humaines avec une forte appétence pour l'administration du personnel. Bonne connaissance de la réglementation sociale, rigueur et méthodologie dans le suivi des processus administratifs. Sens du relationnel, capacité d'écoute et d'accompagnement. Intérêt marqué pour les politiques handicap et pour les questions d'inclusion (expérience ou curiosité sur le sujet appréciées). Informations complémentaires Seniority level : Not Applicable Employment type : Full‑time Job function : Human Resources Industries : Staffing and Recruiting Lieu : Gennevilliers, Île-de-France, France #J-18808-Ljbffr