Directeur-rice de Lieu de Vie et d'Accueil

Directeur‑rice de Lieu de Vie et d'Accueil (LVA) – La Porte (H/F) 35 – REDON Offre n° 202FFQM Dans le cadre d'une clarification de notre gouvernance et de l'organisation des rôles nous recrutons le/la Directeur‑rice du LVA La Porte. Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable du pilotage du site, de la cohérence du cadre éducatif et du fonctionnement collectif du lieu. Vous souhaitez exercer une fonction de cadre incarné et accessible, soutenir une équipe dans sa réflexion, sa posture et son quotidien, porter un cadre clair, juste et partagé et agir comme interface entre le terrain, les partenaires et la direction générale, sans se substituer à l'équipe éducative. Vos missions Pilotage du cadre éducatif et institutionnel Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes accueillis Être garant‑e du cadre légal et institutionnel (CASF, loi 2002‑2, loi Taquet, recommandations HAS) Veiller à la cohérence des accompagnements (DIPC, PPE/PPEF, écrits professionnels) Incarner une autorité éducative juste, stable et non arbitraire Management et soutien de l'équipe Animer les réunions d'équipe dans une logique de co‑construction des décisions Soutenir les professionnel‑les dans leurs questionnements, et la gestion émotionnelle du travail Garantir une communication claire, simple et respectueuse Porter auprès des partenaires et de l'institution les décisions construites collectivement Accompagner et soutenir l'équipe sur les volets administratifs Organisation et coordination RH de proximité Organiser les plannings et la continuité de service Organiser les recrutements, les remplacements Conduire les entretiens annuels et suivre les besoins en formation Être le relais opérationnel de la politique RH associative, en lien étroit avec la Direction Générale Représentation et partenariats Représenter le LVA auprès des partenaires locaux (ASE, CDAS, juges, santé, scolarité, insertion) Garantir des relations institutionnelles claires et cohérentes Faire remonter à la Direction Générale les enjeux, tensions et évolutions nécessaires Présence dans le lieu Être présent‑e dans la vie du LVA avec une juste distance éducative Intervenir auprès des jeunes prioritairement à la demande de l'équipe Participer ponctuellement au quotidien du lieu dans le respect des rôles de chacun Gestion budgétaire et moyens du LVA Assurer le suivi du budget de fonctionnement du LVA, dans le cadre fixé par la Direction Générale Veiller au bon usage des moyens matériels et financiers du site (dépenses courantes, équipements, véhicules, logements annexes) Suivre les dépenses, tenir les justificatifs et alerter la Direction Générale en cas d'écart ou de besoin d'arbitrage Participer à l'amélioration et à la rationalisation des pratiques budgétaires du site, en lien avec les besoins du terrain Le directeur‑rice ne porte pas seul‑e la stratégie financière, mais en est le garant opérationnel et le relais de terrain Expérience 2 An(s) – Cette expérience est indispensable Profil recherché Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel du secteur Compétences en animation d'équipe, coordination, écoute et régulation Capacité à se positionner avec justesse, autorité calme et sens du collectif Capacité de remise en question, gestion des émotions, sens de l'humour apprécié Diplôme requis : CAFERUIS ou diplôme de niveau équivalent du secteur social/médico‑social Permis B indispensable Conditions d'emploi Forfait 235 jours Travail possible en week‑ends et jours fériés (spécificité LVA) Astreintes liées au fonctionnement du lieu Salaire brut mensuel : 3 034,17 € + prime segur Mutuelle prise en charge à 100 % pour le/la salarié‑e et ses ayants droits Pas de convention collective applicable (statut LVA) Pourquoi nous rejoindre ? Pour Oser, Créer, Rêver  Une équipe engagée, en attente d'un cadre soutenant et respectueux Une association en réflexion permanente sur ses pratiques et sa gouvernance Type de contrat CDI Durée du travail : 35 h/semaine Travail en journée Travail les week‑ends et jours fériés Salaires Salaire brut : Mensuel de 3 034 € à 3 034,17 € sur 12 mois Complémentaire santé CSE La prime segur s'ajoute au salaire brut mensuel Compétences Animer, coordonner une équipe Code des marchés publics Piloter une activité Savoir‑être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés Employeur 10 à 19 salariés D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr