Chargé Administration du personnel et Paie F/H

Résumé du posteDans un environnement convivial, stimulant et exigeant, nous recherchons un.e Chargé.e Paie et Administration du Personnel pour rejoindre en CDD (remplacement de congé maternité) notre Direction des Ressources Humaines France.MissionsRattaché(e) à la DRH Adjointe France en charge des opérations RH, vous en charge de la gestion administrative et de la paie pour les 600 collaborateurs répartis au sein de plusieurs entités juridiques.Vous êtes appuyé(e) dans votre rôle par une juriste en droit social et une prestataire experte en paie.Votre responsabilité s’exercera dans un contexte dynamique, en forte croissance, intégrant une dimension multi sociétés, multi sites et multi conventions collectives (édition, syntec, commerce de détail non alimentaire, industrie des jeux/jouets).Vos principales missions :Administration du personnel :Gérer l’ensemble des étapes de la vie d’un collaborateur, de l’intégration à la fin de contrat : DUE, saisie des nouveaux entrants dans nos outils ADP et SAP SuccessFactors, rédaction des contrats et avenants, gestion de l’intérim, affiliations, déclarations, mise à jour des dossiers administratifs, etc.Assurer la gestion et le contrôle des temps de travail, en lien avec les managers et les équipes RH: gestion des arrêts maladie, saisie des heures supplémentaires, récupération, …Assurer le lien avec la médecine du travail: gestion et suivi des visites médicales obligatoires, mise à jour de la fiche entreprisePrépaie et post-paie :Saisie rigoureuse des éléments variables de paie dans ADPGestion administrative en lien avec la paie: acomptes, virements, soldes de tout compte, ATDProfilNous recherchons un(e) collaborateur.trice de formation Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou AES, avec les qualités et expertises suivantes. Une solide connaissance en administration du personnel et paie (5 ans d’expérience) dans un environnement complexe (multi sociétés et multi conventions collectives). La maîtrise des outils SAP SuccessFactors et ADP est un réel atout. Vous êtes proactif(ve) et agile dans un environnement en évolution rapide. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de prioriser.Travailler chez Asmodee, c’est :Rejoindre un univers passionnant et une équipe de passionné·es.Évoluer dans un environnement collaboratif, bienveillant et multiculturel.Contribuer activement à des projets d’envergure et façonner des process qui accompagneront une forte croissance.Une culture d’entreprise tournée vers l’efficacité, des rapports humains directs et fluides; des opportunités pour proposer des idées et assurer leur mise en œuvre.Vous épanouir au sein d’une équipe RH engagée, ancrée dans des valeurs fortes d’humain et de proximité.Une charte télétravail intégrant 2 jours de télétravail par semaineAménagement de poste et de la durée de télétravail pour les personnes en situation de handicap.Chez asmodee, chaque personne a sa carte à jouer: ensemble, continuons à construire le jeu le plus inclusif, où la diversité et nos différences sont une forceasmodee s’engage à faire vivre une expérience de jeu mémorable, dans le respect de l’équité et de l’égalité des chances pour tous et toutes. Gagnez la partie en évoluant professionnellement et en vous épanouissant dans un environnement de travail durable, sain et où chacun est traité avec respect et dignité.Rejoignez-nous, et prenez place à notre table de jeuPourquoi vous aimerez rejoindre la partie?De vraies responsabilités et des opportunités d’apprendre et de progresser.Les jeux de société : plongez dans un univers passionnant aux côtés de joueurs et joueuses tout aussi passionnés.Une culture d’entreprise tournée vers l’efficacité, avec des échanges fluides et directs, des opportunités pour proposer vos idées et les mettre en œuvre pour gagner la partie.Un environnement sécurisant : notre entreprise est ouverte à tout le monde.Un esprit d’équipe et une excellente ambiance au quotidien (si, si, c’est objectif ).Une charte télétravail incluant 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat.Des aménagements possibles pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, que ce soit pour le poste ou la durée du télétravail. #J-18808-Ljbffr