Educateur de jeunes enfants en établissement d'accueil hospitalier

A propos Le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de l’ensemble de ses pôles d’activité. Pourquoi venir travailler avec nous? Un salaire attractif et une reconnaissance de l’expérience antérieure acquise Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Le stationnement accessible et surtout gratuit Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…) Votre mission Assurer la qualité de l’accueil de l’enfant et des parents en collectivité, par l’observation, l’écoute, le dialogue, l’animation des groupes et l’aménagement de l’espace. Participer à l’encadrement du personnel et travailler en équipe sectorisée. Participer à la gestion des stocks et au fonctionnement administratif de la structure. Veiller au bon fonctionnement de la structure en assurant par délégation en absence de la directrice et de l’adjointe la continuité de direction. Respecter le rythme de l’enfant et du groupe en organisant les différents temps de la journée. Favoriser la relation avec les parents : accueil, transmissions, réunions d’information. Travailler en collaboration avec les équipes, la direction et la psychologue : dialogue, transmissions, réunions d’équipes, soutien au personnel au quotidien. Elaborer le projet éducatif : accueil, soin, développement, bien-être et éveil des enfants. Elaborer le projet pédagogique, social et de développement dural de la structure : participation des familles à la vie de l’établissement et actions de soutien à la parentalité Evaluer les actions menées et proposer un réajustement en accord avec la direction. Participer à l’élaboration et à la mise en application du projet d’établissement Participer à l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des stagiaires. Assurer la maintenance des matériels, gérer les commandes en collaboration avec la direction. Etablir la liaison avec l’extérieur. Assurer par délégation en absence de la responsable de la structure et de l’adjointe la continuité de direction afin de maintenir la vigilance dans l’application des règles de sécurité propre à la structure. Assurer par délégation en absence de la responsable de la structure et de l’adjointe les procédures d’urgence (médicale, incendie, dépannage…) Le profil idéal Titres – Diplômes ou Niveau : Diplôme D’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ; AFGSU2 Connaissances générales : Développement moteur et psychoaffectif de l’enfant, psychopédagogie, techniques de communication, conduite de réunions, gestion du travail d’équipe. Connaissances spécifiques : Compétence informatique, capacité à impulser une dynamique de terrain, compétence en animation et création d’activité, Qualités professionnelles : Sens du service public et du travail en interdisciplinarité, qualités relationnelles, esprit d’initiatives et créativité, disponibilité, adaptation, pondération, rigueur, organisation. Motivation pour l’actualisation continue des connaissance #J-18808-Ljbffr