Gestionnaire ressource humaine et paie H/F

Overview Offre n° 202SNLR Gestionnaire ressource humaine et paie H/F. Poste à temps partiel déployé pour le compte de 3 entreprises avec possibilité d'évolution vers un temps plein. Intervention sur la paie et les ressources humaines de 3 entreprises (environ 25 salariés). En charge du recrutement, de la rédaction des contrats de travail et des documents de fin de contrat, des EVS et des bulletins, de la DSN et du paiement des cotisations. Mise à jour des dossiers du personnel (formations, congés payés, visites médicales...). Gérer les ressources humaines, mettre en œuvre la paie et procéder aux déclarations sociales. Le poste est sous la responsabilité de Cédric TOINE (Directeur d'exploitation) et de Cyrille TOINE (Président) de Corinne TOINE (Présidente de CABALOU AUTO) et de Célia TOINE (Présidente de BTP TOINE). Missions principales : créer, renseigner et vérifier les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires (plannings, gestion des prêts et des acomptes, suivi des commandes et distributions des tickets restaurants, gestion). Gérer les entrées et sorties du personnel (rechercher les profils, préparer les entretiens, collecter les documents liés au recrutement, établir la DPAE et le contrat de travail, remettre la note relative au RGPD et l'expliquer, respecter la réglementation en matière de sortie de salarié, établir le solde de tout compte, le certificat de travail et l'AER destinée à Pôle Emploi, mettre à jour leregistre du personnel). Gestion des arrêts de travail : déterminer le type d'arrêt, adapter la procédure à suivre, puis utiliser l'outil de contrôle pour le décompte des jours rémunérés et des indemnités journalières de sécurité sociale; faire le signalement en DSN et reporter l'arrêt en paie. Suivi des stagiaires, visites médicales, procédures pour les nouvelles embauches, maladies longues durées et accidents du travail. Formation professionnelle : engager les formations professionnelles et les mises à niveau des capacités professionnelles (CACES…), rechercher les formations et les organismes, traiter les devis, conventions de stage et factures, suivre l'avancement du dossier. Mutuelle : informer les nouveaux salariés sur les modalités d'adhésion et remettre les documents nécessaires, procéder à l'adhésion et tenir à jour le dossier du salarié, récupérer et transmettre les certificats de scolarité et les actes d'états civils. Type de contrat : CDI. Contrat travail Durée du travail : Temps partiel - 26H/semaine. Travail en journée. Salaire : Salaire brut horaire 15.00 Euros sur 12 mois. Responsibilities Créer, renseigner et vérifier les tableaux de bord liés à la gestion et au suivi des salaires (plannings, prêts, acomptes, commandes, tickets restaurants). Gérer les entrées et sorties du personnel, recrutement, documents de recrutement, DPAE, contrats, RGPD et procédures de sortie. Établir le solde de tout compte, le certificat de travail et l’AER pour Pôle Emploi; mettre à jour le registre du personnel. Gérer les arrêts de travail et les déclarations DSN; suivre les paies et indemnités. Suivre les stagiaires, les visites médicales et les procédures liées aux maladies professionnelles et accidents du travail. Conduire les formations professionnelles, rechercher des formations, traiter devis et factures, suivre l’avancement. Informer et adhérer les salariés à la mutuelle; tenir à jour le dossier et transmettre les documents. Qualifications Expérience: Débutant accepté Formation: Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines (Cette formation est indispensable) Competences Alerter sur les anomalies (indispensable) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle (indispensable) Identifier et gérer les dysfonctionnements et les risques (indispensable) Recruter et intégrer une personne (indispensable) Rédiger un rapport ou un compte rendu d'activité (indispensable) Conseiller des entreprises Réaliser des entretiens de recrutement Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Techniques de communication orales, écrites et numériques Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Travaux de revêtement des sols et des murs #J-18808-Ljbffr