Intégrer les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines

Intégrer les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines Les objectifs de formation Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines, S’approprier les outils de gestion des ressources humaines Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Pré-requis Aucun prérequis nécessaire Durée 4 jours (28h) Le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du droit du travail La législation du travail Code du travail et directives européennes Conventions et Accords Le règlement intérieur Le contrat de travail Les usages L’articulation des règles du droit du travail et leur hiérarchie, l’impact des ordonnances Macron de 2017 Le recrutement La réglementation du recrutement Méthodologie du recrutement La conclusion du contrat de travail Les formalités d’embauche Définition et conditions de validité du contrat de travail Les clauses du contrat de travail (période d’essai, non concurrence…) Le recours au CDD ou à l’intérim (cas de recours, durée, renouvellement et succession de contrat) La modification du contrat de travail L’organisation du temps de travail Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise Décompte du travail effectif et limites à la durée du travail Les heures supplémentaires et le repos compensateur Le temps partiel et les heures complémentaires Les heures de nuit La journée de solidarité Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail Les principales obligations de l’employeur (médecine du travail, affichage, DUERP, C2P, les risques psychosociaux…) L’exécution du contrat de travail Maladie et Accident du travail Le congé maternité Le congé parental d’éducation Le congé paternité et d’accueil de l’enfant Congés payés et autres congés Les instances de contrôle de la bonne application du droit du travail L’inspection du travail Le Conseil des prud’hommes Les représentants du personnel: le nouveau CSE, élections et l’effectif de l’entreprise La formation professionnelle continue Les modalités de financement de la FPC Le plan de développement des compétences Le CPF (acquisition, mobilisation et co-financements) Le projet de transition professionnelle L’alternance : contrats de professionnalisation et contrat d’apprentissage et Pro-A La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Le bulletin de paie La délivrance du bulletin de paie Mentions obligatoires et interdites du bulletin de paie Modalités de paiement du salaire, avances et acomptes Les saisies sur salaire Salaire de base, mensualisation, SMIC et minimas conventionnels Les primes et indemnités Les avantages en nature Les frais professionnels Bases de cotisations, plafond et tranches Les cotisations sociales Le pouvoir disciplinaire Le règlement intérieur Les sanctions et la procédure disciplinaire La rupture du contrat de travail Le terme du CDD ou du CTT La démission La rupture conventionnelle Départ et mise à la retraite La résiliation judiciaire La prise d’acte de rupture La transaction Les indemnités de départ Les obligations de l’employeur lors de la rupture du contrat de travail Le congé paternité et d’accueil de l’enfant Congés payés et autres congés J’organise les formations inter-entreprises pour qu’elles soient des expériences enrichissantes et impactantes Laurine Isingrini Atelier : Détecter et développer les talents LGP Conseil traite vos données personnelles en tant que responsable de traitement dans le but de répondre à votre demande. En application de la législation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données personnelles vous concernant ainsi que la possibilité de vous opposer au traitement de ces données, que vous pouvez exercer à tout moment #J-18808-Ljbffr