Chargé.e de mission Education Artistique

Chargé.e de mission Education Artistique et Culturelle et projets culturels transversaux - Communauté de communes Le Grésivaudan (38)La Communauté de communes Le Grésivaudan cherche un.e chargé.e de mission Éducation Artistique et Culturelle et projets culturels transversaux dans le cadre de la politique culturelle définie par l’EPCI.Présentation de la structureAu cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.La direction de la culture et du patrimoine culturel, compte une soixantaine d’agents. Elle est composée d’un service de lecture publique (2 médiathèques tête de réseau et une équipe dédiée au réseau des bibliothèques), d’un réseau de trois musées, d’un espace culturel polyvalent, l’Espace Aragon, porteur de trois thématiques (cinéma, spectacle vivant et exposition) et d’un pôle de chargées de projets et de missions thématiques (EAC/PCT, patrimoine, arts visuels).La direction a développé de nombreux projets partenariaux et transversaux : le Plan local d’éducation artistique et culturelle, une politique patrimoniale autour d’un fonds de concours, la création d’un nouveau service artothèque, le soutien aux acteurs culturels du territoire par le biais de dispositifs de subventions, etc. Elle s’engage actuellement dans un projet culturel de territoire qui donnera les grandes orientations politiques pour les prochaines années.Présentation du posteDans le cadre de la politique culturelle définie par l’EPCI, le rôle du/de la chargée.e de mission EAC/PCT est de piloter et coordonner le Plan Local d’Education Artistique et Culturelle et du Projet culturel de territoire 2026-2032. Il. Elle est également en charge d’élaborer et de mettre en œuvre le déploiement d’une politique culturelle durable visant à réduire l’impact environnemental des actions et équipements.Il·elle est l’interlocuteur·rice privilégie·e des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire pour le PLEAC et le PCT, assure l’animation des instances de gouvernance, coordonne les parcours d’éducation artistique et culturelle (EAC) en lien avec les médiateurs et veille à la sécurisation administrative et financière des actions portées dans ce cadre.Missions principalesÉlaborer et piloter la convention PLEAC 2026-2029 et la convention PCT 2026-2032Pilotage stratégique et partenarial (PLEAC & PCT)Élaborer, suivre et animer les conventions PLEAC et PCTOrganiser et piloter les instances de gouvernance et de coopérationAssurer le lien stratégique et opérationnel avec les partenaires institutionnelsGestion administrative, juridique et financièreÉlaborer et suivre les budgets dédiésAssurer le suivi administratif, juridique et financier des projetsRechercher, rédiger et évaluer les demandes de subventionsProduire les bilans financiers et qualitatifsValorisation, communication et montée en compétencesConcevoir et animer des journées professionnelles et actions de formationCoordonner la communication interne et partenariale des dispositifsÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer le PLEAC en concertation avec les acteurs du territoirePiloter et coordonner les parcours EAC avec les partenaires institutionnelsElaborer et mettre en œuvre les appels à projets EAC et accompagner les porteurs de projetsAssurer le suivi, l’évaluation et la mise en place d’une cartographie des actions d’EACCoordonner les projets EAC sur les temps scolaire, périscolaire et extrascolaireContribuer au suivi de l’Observatoire de l’EACConduire, mettre en œuvre et évaluer le PCTMettre en œuvre et piloter les orientations du Projet culturel de territoireAnimer les instances de coopération et de gouvernanceCo-construire le projet de direction et les documents stratégiques associésDéployer les outils d’évaluation du PCT et accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des actionsContribuer à la définition et au suivi du plan de formation en lien avec la DRHElaborer et conduire au sein de la direction l’orientation 4 du PCT : améliorer l’impact environnemental de la direction culturellePiloter le diagnostic environnemental des activités et équipements culturelsDéfinir et suivre les objectifs de réduction d’impactMettre en place des outils de suivi et d’évaluationAnimer des actions de sensibilisation, de formation et de coopérationDévelopper les démarches écoresponsables et les mutualisationsAccompagner l’appropriation des enjeux de transition écologique par les équipes et partenairesPiloter et conduire des projets transversaux et favoriser le travail en équipePiloter et mettre en œuvre des projets culturels transversauxContribuer aux actions de la direction dans une logique de coopération et de transversalitéParticiper au fonctionnement collectif du service et au décloisonnement des pratiquesProfil recherchéFormation supérieure dans le domaine de la gestion et du management cultureExpertise du secteur culturel et des dispositifs institutionnels EAC / action culturelleTrès bonnes connaissances de l’environnement administratif, juridique et financier de la Fonction Publique TerritorialeMaîtrise des méthodologies de projet et des dispositifs de financement de l’EACConnaissance des enjeux territoriaux, institutionnels et du développement durableConnaissance des politiques culturelles publiques et enjeux territoriauxExpérience sur un poste similaire souhaitée,Expérience dans la conduite de projets culturels exigéeConduite et management de projets complexesSavoir travailler en coopération et en transversalitéMaîtrise des outils d’animation de réunion, de concertation et d’intelligence collectiveMaîtriser les techniques de reportingMaîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnelsMaîtriser les techniques de travail partenarial (milieu scolaire, associatif...)Capacité d’organisation, d’initiative et d’autonomieQualités relationnelles, sens de la pédagogie et diplomatieLoyauté et posture professionnelleTravail occasionnel le week-end et en soiréesManagement fonctionnelSalaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunérationTélétravail (variable en fonction des nécessités de service)Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne. #J-18808-Ljbffr