Consultant CIO Office, Pilotage, PMO

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. Votre futur collectif Au sein d’un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir, seul ou en dispositif, sur des missions de conseil et d’organisation auprès des équipes de la DSI. Plus spécifiquement, vous contribuez aux projets de transformation des DSI, autour des thématiques suivantes : gouvernance, PMO, portfolio management, pilotage budgétaire, méthodologie/outillage, gestion des risques, gestion du sourcing, communication. Vos nouveaux challenges pour ce poste Structurer ou refondre le CIO Office Piloter le portefeuille des projets et programmes Accompagner le choix et l’intégration de solutions PPM Accompagner les équipes dans l’implémentation de nouvelles méthodologies (SAFe, Scrum, pilotage par la valeur …) Piloter les budgets et suivre les activités SI et Digitales Concevoir des dashboards optimisant l’articulation entre OKR et KPIs Mettre en place la communication autour des services SI Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous êtes utilisateur de l’IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ; Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce Vous avez entre 3 et 10 ans d’expérience dans le métier du conseil en environnement digital innovant Vous pratiquez l’anglais professionnel Connaissances méthodologiques & techniques Connaissances des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, agilité…) et d'analyses de processus (diagnostic, optimisation de processus…) Maitrise de l'un des outils de pilotage de portefeuille de projets est un plus (Servicenow, Triskell, Planisware, Planview…) Certification(s) reconnue(s) sur le marché (ITIL4, Lean, Scrum, SAFe, PMP…) qui témoignent de la profondeur de votre expertise est un plus Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise. L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore ... Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …). Notre processus de recrutement Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Celia MESLI : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure) Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint✨ #J-18808-Ljbffr