Responsable Délégué Conformité Sapin II

Responsable Délégué Conformité Sapin II (F/H) Le délégué à la Conformité Sapin II s’assure des dispositifs garants de la conformité conformément aux obligations de l’article 17 de la loi Sapin II. Il est responsable du déploiement du programme de Conformité Sapin II pour l’ensemble du groupe et de ses filiales. Missions Générales Il travaille en étroite collaboration avec les directions juridique, audit interne, systèmes d’information, ressources humaines, RSE et financière. Il anime le réseau de référents conformité de toutes les filiales. Activités Principales Concevoir et définir les modalités de mise en œuvre et piloter le déploiement du programme anti-corruption du Groupe. Mettre en place, le cas échéant, des outils informatiques traduisant les process internes liés au programme. Contrôler et valider le bon fonctionnement du programme et définir les éventuelles mesures correctives. Assurer la veille des bonnes pratiques et de l’évolution réglementaire. Mettre à jour la cartographie des risques de corruption Groupe et superviser la réalisation des cartographies des risques de corruption en filiale. Participer à l’évaluation des tiers avec lesquels l’entreprise est en relation d’affaires. Mettre en place des procédures de contrôle comptable sur les notes de frais, les cadeaux, le mécénat, le sponsoring, etc. en lien avec les services financiers, le contrôle interne, etc. Assurer le suivi régulier des registres cadeaux, invitations & déclaration de conflits d’intérêts. Promouvoir et diffuser la culture anti-corruption de l’entreprise via des formations et le respect et la bonne compréhension du code de conduite anti-corruption. Fournir un appui aux fonctions concernées et aux opérationnels : point de contact privilégié des fonctions sensibles et exposées à la corruption, pour lesquelles le responsable conçoit et assure des formations adaptées. Piloter le dispositif de recueil d’alerte Groupe et en administrer les dossiers (cf. article 6 et suivants de la Loi Sapin II). Lancer des enquêtes internes, si nécessaire. Instruire les éventuels dossiers à communiquer aux autorités compétentes. Rendre compte de la mise en œuvre et de l’efficacité du programme de conformité anti-corruption à l’instance dirigeante. Critères de Performance Les structures et processus afférents sont mis en place (identification et priorisation des actions, désignation des porteurs de sujets). Une cartographie des risques au sens de la Loi Sapin II est établie et mise à jour régulièrement et autant que besoin pour le Groupe et ses filiales. Le dispositif de recueil d’alerte est connu de tous et fonctionnel. Un rapport reprenant l’ensemble des actions engagées est rédigé annuellement afin d’être présenté aux instances dirigeantes du Groupe. Disposer d’un sens de l’animation transversale avéré et d’un bon sens pédagogique. Disposer d’une autorité naturelle, d’une maturité qui permette de décider, organiser, recommander dans le sens des intérêts du Groupe. Allier rigueur dans l’action et sens du compte-rendu. Capacités d’analyse ; savoir proposer des processus nouveaux. Gout de la communication pour être promoteur de la conformité au sein du Groupe. Maitrise de la langue anglaise (groupe international). Qualités rédactionnelles (écrites) solides. Spécificités recrutement : Profil sénior (8-10 ans d’expérience). Connaissances éprouvées de la loi Sapin 2. Appétences juridiques favorables au poste. Une expérience dans l’audit et la connaissance du groupe en organisation serait un plus. Qualifications Profil sénior (8-10 ans d’expérience). Connaissances éprouvées de la loi Sapin 2. Appétences juridiques favorables au poste. Une expérience dans l’audit et la connaissance du groupe en organisation serait un plus. Localisation Paris, Île-de-France, France Égalité professionnelle Savencia est engagé pour l’égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l’accès à l’emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d’égalité des chances. #J-18808-Ljbffr