Consultant Intégration

Vous êtes intéressé(e) par un poste stratégique pour conjuguer savoir-faire technique, conseil et satisfaction client ? Rejoignez nous en tant que Consultant Intégration  Intégré(e) à la nouvelle Squad «Intégration» et sous le management du Leader de tribu Solutions de confiance, vous intervenez sur les missions suivantes : Accompagnement et pilotage de projets d’intégration Recueillir, analyser et formaliser les besoins exprimés par les clients (nouveaux ou existants) ; Conseiller et proposer des solutions adaptées, avec chiffrage ; Planifier, suivre et sécuriser l’avancement des projets ; Garantir la qualité et le respect des délais de livraison ; Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet. Tâches opérationnelles d’intégration Paramétrer et configurer le progiciel selon les spécifications validées ; Réaliser les tests de validation et participer aux phases de recette ; Contribuer à la préparation et au déploiement des nouvelles versions en production. Support fonctionnel et technique ponctuel Suivre et traiter certains tickets clients (incidents ou demandes d’évolution) ; Fournir des réponses et des solutions adaptées dans le respect des SLA ; Capitaliser sur les retours clients pour améliorer les processus d’intégration. Profil souhaité Diplômes requis : formation Bac +4/+5 (informatique, systèmes d’information, gestion de projet ou équivalent), première expérience souhaitée. Vos compétences Paramétrage d’applications et tests fonctionnels ; Connaissance des environnements SI (bases de données, API, interconnexions) ; Maitrise de scripting et SQL (SQL Server est un plus) ; Compétences en développement C# (.Net) ; Gestion de projet en méthodologie agile ou classique. Vous êtes reconnu(e) Forte orientation client et sens du service ; Rigueur, organisation et esprit d’équipe ; Autonomie et esprit d’initiative ; Capacité d’analyse et de formalisation des besoins clients. Pourquoi nous rejoindre ? Accord télétravail : 2 jours / semaine ; Accompagnement à la mobilité géographique ; Process d’intégration dès la prise de poste ; Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations) ; Environnement agile ; Accords primes participation et intéressement. #J-18808-Ljbffr