Associate Product Manager

Descriptif du postePourquoi on recrute ?Nous recrutons un Associate Product Manager afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations, entreprises.Tes missionsTes missions seront divisées en 3 parties : Phase analytique en cadrage Rédiger le concept paper sur la compréhension de l’enjeu sociétal Déterminer le positionnement du produit en phase de discovery, en réalisant des ateliers métiers, market research, interviews utilisateurs Participer, avec le Lead Product Manager, à la construction d’une architecture produit permettant l’identification des EPICs à embarquer sur la phase de delivery pour délivrer la plus grande valeur aux utilisateurs (citoyens et agents) Pilotage opérationnel du projet Mettre en place des outils de pilotage sur le projet (roadmap produit, burnup chart) Animer les rituels de l’équipe : daily, sprint review, rétrospective Remonter au Lead Product Manager toutes les problématiques liés au projet (ex : dépendances, jalons…) Assurer la satisfaction du client sur l’avancée et la réussite du projet Réalisation du produit Accompagner le Product Owner côté client dans la priorisation du backlog produit Rédiger les tickets fonctionnels (user stories) et les faire valider par l’équipe de développeurs Tester le produit avant livraison Réaliser des tests utilisateurs pour valider les hypothèses prises dans les développements Tes perspectives d’évolution3 plans de carrière s’offriront à toi pour ton développement chez nous : Expertise pilotage de projets en devenant Lead Product Manager Expertise product en devenant Product Manager Expertise sales en devenant Account Manager Profil recherchéHard skills 1ère expérience en Product Owner ou cabinet de conseil Tu as déjà travaillé dans le secteur public Tu disposes d’une bonne culture tech Soft skills Tu es autonome et proactif/ve : tu prends l’initiative sur les projets et les problématiques clients Tu es Business oriented : tu comprends le métier des clients et comprend la valeur créée Tu es énergique et sais créer du lien avec le client Déroulement des entretiensLe process se déroule en 4 étapes sous une dizaine de jours : Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition Un cultural fit (1 heure) avec Clémence et Alphonse, Product Manager Un entretien MVP (1 heure), avec Matthieu notre CTO Un case study (1 heure) avec Maxime notre CEO et Marine, Lead Product Manager Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?L’accompagnement:Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux : Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management… Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. L’environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités Participation à des projets associatifs grâce à la FondatioTheodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Le package : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 5 semaines + 8 à 12 RTT/an Mutuelle prise en charge à 50% Carte ticket-restaurants Swile Aides et places en crèche réservées Prêt·e à nous rejoindre ?Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. #J-18808-Ljbffr