CDI - Responsable de service Détection électromagnétique et Guerre Electronique (DGE) H/F

CDI - Responsable de service Détection électromagnétique et Guerre Electronique (DGE) H/F OrganisationNAVAL GROUP. Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte‑avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). Nos chiffres clés : 17 000 collaborateurs et collaboratrices, 4,3 billion d'euros de chiffre d'affaires. Description du posteAu sein de la Direction Services TOULON qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous‑marins et bâtiments de surface, nous recherchons notre futur(e) Responsable de service Détection électromagnétique et Guerre Électronique (DGE) H/F. Le Responsable pilote hiérarchiquement et opérationnellement l’activité de son équipe constituée de 3 cadres et 8 techniciens. Le service DGE est rattaché au département de production de système de combat qui regroupe l’ensemble des activités du domaine. Ses missions sont principalement : Organiser et assurer le pilotage opérationnel de son activité (plan de charge, planning opérationnel, coordination), en interface avec les responsables techniques, chantiers, programmes et structures. Gérer la charge de travail et les priorités du service et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité). Définir les objectifs de performance industrielle de son service en cohérence avec les objectifs fixés par l'entreprise. Développer son activité en contribuant aux offres, à la R&D, et à la promotion de ses activités. Garantir le respect des règles SST dans son domaine d’activité. Garantir la remontée de la conformité des tâches confiées à son équipe. Proposer et mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son service. Spécificités du poste : Poste en interface avec les clients (marines, équipes programmes, responsable de service), les équipes techniques, l’ingénierie, les équipementiers et sous‑traitants. Déplacements occasionnels en France et à l’étranger. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. ProfilIssu(e) d'une formation de niveau Bac+5 de préférence électronique, vous avez des compétences en Système de Combat et au moins une première expérience en management. Savoir-faire : Connaissances générales des systèmes de combat des sous‑marins et bâtiments de surface. Connaissances générales en techniques radar, hyperfréquence, traitement du signal, logiciel. Systèmes de Détection Électromagnétique (DEM) : radar de surveillance, radar de veille, radar de navigation, radar d’appontage, IFF. Systèmes de Guerre Électronique (GE) : détecteurs de radar, détecteurs de communication, brouilleurs, lance‑leurs, système de préparation et de restitution de mission. Intégration équipements et systèmes. Ingénierie des systèmes embarqués. Pilotage industriel. Savoir être : Leadership. Travail en équipe. Qualité relationnelle. Capacité d'adaptation / réactivité. Rigueur. Qualité rédactionnelle / reporting. Autonomie. Conduite du changement. Prise d'initiative et force de proposition. Ouverture d'esprit, curiosité technique. Autres infos : Habilitations / Qualifications : Défense ; Habilitation électrique, Aptitude aux essais à la mer. Processus de recrutementAprès réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l’un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Date prévue de prise de fonction : 01/02/2026 #J-18808-Ljbffr