AFIPA / AHC - Responsable du pôle Pilotage et Ressources H/F

AFIPA / AHC - Responsable du pôle Pilotage et Ressources H/F Détail de l'offre Informations générales Référence: 2026-28271 Date de début de publication: 22/01/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Description du poste Domaine et métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Intitulé du poste AFIPA / AHC - Responsable du pôle Pilotage et Ressources H/F Sans objet Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire... Description du poste (suite) L’ensemble des services de la DDFIP 53 est piloté et animé par la direction... Le pôle pilotage et ressources agit en appui stratégique et opérationnel des deux autres pôles et de l’ensemble des services de la direction départementale. Composé de deux divisions (RH/formation et professionnelle et budget immobilier logistique), il assure la meilleure gestion possible des différentes ressources : humaines, immobilières, mobilières et budgétaires. L'objectif premier du pôle est d'offrir aux agents de bonnes conditions de travail. Profil recherché Compétences souhaitées • Forte capacité à organiser et à piloter Connaissances recherchées • Bonne connaissance de l’environnement DGFiP et en particulier du rôle des différents services départementaux et infra-départementaux • Expérience managériale Savoirs-être • Sens de l’analyse et de l’organisation • Rigueur • Autonomie et esprit d’initiative • Sens de la qualité du service rendu • Prise de décision • Aisance relationnelle • Diplomatie, et intelligence émotionnelle • Esprit d’équipe Savoir-faire • Encadrer et animer une équipe • Communiquer et conseiller • Gérer et prioriser les délais et les échéances • Capacité d’anticipation • Analyser et évaluer une situation • Gérer et administrer les moyens matériels et humains Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Droit/réglementation SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable. Télétravail possible Localisation du poste France, Pays de Loire, Mayenne (53) 24 allée de cambrai, 53000 Laval Renseignements et contact David SZCZECHULA : david.szczechula@dgfip.finances.gouv.fr, Directeur adjoint, responsable PPR DSRV – DIALOGUE SOCIAL, RÉGLEMENTATION ET VALORISATION #J-18808-Ljbffr