Acheteur Tech/IT/Digital H/F

A propos La Direction des Achats est chargée de définir et de mettre en œuvre la stratégie et la politique achats du Groupe. Elle est constituée d’une équipe de 8 personnes dont les principaux périmètres d’intervention sont les suivants : Technologies, Systèmes d’informations, télécoms et réseaux Services et Prestations audiovisuelles Prestations de Services, Facility management, déplacement et mobilité Marketing, communication, formation et services médias Prestations intellectuelles, honoraires, conseil, assurances Le poste d’Acheteur Tech/IT/Digital à pourvoir est rattaché à la Directrice Achats du groupe. Votre Terrain de Jeu En interface avec les différentes directions de TF1 l’acheteur est un référent sur les catégories dont il est responsable. Les principales missions Vous serez conduit à piloter des dossiers et à sécuriser les différentes étapes du processus achat : Etablir les stratégies achats sur votre périmètre Analyser les dépenses, besoins d’investissements et/ou de services, élaborer et implémenter les stratégies d’optimisation des coûts en recherchant systématiquement les synergies et/ou complémentarités entre les différentes entités du groupe TF1 Piloter les appels d’offres, aider à l’élaboration des cahiers des charges, structurer la relation fournisseurs, analyser et évaluer les fournisseurs et les offres, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociations commerciales et contractuelles Garantir la bonne application de la politique et des processus Achats dans les entités impliquées Piloter l’ensemble des risques liés à nos achats : financiers, RSE, opérationnels Conduire des benchmarks marché, veilles achats, sourcing Collaborer, challenger et accompagner les opérationnels dans les prises de décisions achats et faire adhérer la politique achats Suivre, piloter et challenger les fournisseurs (business review, point tripartite opérationnels/achats/fournisseurs) Être force de proposition pour améliorer la performance économique (structure de coût, remise de fin d’année, commission…) Match FORMATION & EXPERIENCE De formation supérieure de type école de Commerce ou d'ingénieur idéalement complétée par un M2 Achats Vous disposez d’une appétence pour le domaine des médias et pour les achats tech Une première expérience de 4 à 6 ans dans les achats constitue un vrai plus avec une sensibilité à la technique et aux nouvelles technologies QUALITES REQUISES Sens du relationnel développé ainsi que des capacités reconnues d'écoute et de négociation Autonomie et force de proposition (capacité à challenger l’existant) Dynamique, rigoureux, organisé et réactif Force de conviction, capacité à faire adhérer et influencer Bonnes capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse et goût pour les chiffres Goût pour le travail en équipe Appétence pour la gestion de projet Bonne maîtrise de l’anglais On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist Entretien sur site/visio avec la manager Entretien sur site/visio avec la responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines #J-18808-Ljbffr