Conseiller-ère Appui aux Compétences dans les entreprises

Conseiller-ère Appui aux Compétences dans les entreprises (H/F) La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. Forte de ses 8 000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien‑être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. Mission La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 100 000 Néo‑aquitains formés ou accompagnés chaque année. Elle est un véritable levier pour le développement des territoires, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis… Elle implique notamment les acteurs économiques – filières, entreprises – dont les besoins de compétences sont nombreux et évolutifs. En interaction avec les différents pôles de la collectivité, les finalités de la Direction de l'Emploi et de l'Évolution Professionnelle sont le développement de l'emploi et la facilitation de l'évolution professionnelle, par le recours à la formation, en mobilisant les acteurs de la formation et de l'emploi, ainsi que le monde économique. Au sein de cette Direction, le service « Appui aux compétences dans les entreprises » concourt à ces missions, au plus près des acteurs économiques, afin d'accompagner leur implication dans le développement des compétences dont les entreprises ont besoin. Responsabilités Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de formation et d'emploi du Pôle. Conseiller les entreprises sur leurs enjeux d'emploi et de compétences. Contribuer et apporter une expertise « entreprise » au processus d'identification des besoins en compétences de l'offre de formation au sein du Pôle. Contribuer à la mise en œuvre de projets collectifs pour l'accompagnement des ressources humaines au sein des filières stratégiques définies par le SRDEII. Accompagner et conseiller les entreprises industrielles, prioritairement dans les départements de la Creuse et Haute-Vienne, sur les enjeux RH, d'emploi, de compétences et de formation. Instruire, suivre et évaluer les demandes de subvention pour le maintien et le développement des compétences de ces entreprises. Favoriser le développement de l'organisation apprenante des entreprises, en promouvant notamment la Formation en Situation de Travail. Contribuer et favoriser une collaboration avec les opérateurs de compétences, l'État et les partenaires économiques du territoire pour favorise l'efficience et la complémentarité des dispositifs et des actions. Contribuer à une veille et une expertise « entreprise » dans le cadre du processus d'identification des compétences de l'offre de formation du Pôle et participer aux travaux en lien avec les Contrats Régionaux de Filières. Contribuer aux manifestations/événements réalisés au sein de la DEEP et du Pôle. Contribuer au suivi de l'exécution du budget du service et assurer le bilan, l'évaluation des actions mises en œuvre en lien avec le chef de service. Assurer la transversalité avec les autres Directions ou Services de la collectivité et représenter la collectivité régionale auprès des partenaires institutionnels. Contribuer aux projets transversaux du service, de la sous‑direction et de la direction. Participer à d'autres missions en fonction des besoins. connaissances règlementation et politiques publiques de la collectivité, notamment en matière de formation et d'emploi. Procédures administratives et juridiques relatives à son domaine d'intervention. Cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel. Techniques d'accueil, d'écoute et de communication. Techniques de communication orales et écrites. Outils téléphoniques et informatiques. Savoir‑faire Accompagner les différents interlocuteurs dans ses thématiques d'intervention. Rédiger, exposer et présenter des documents de manière claire et adaptée. Appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution. Travailler en équipe et au contact du public. Travailler en étroite collaboration avec des collaborateurs internes ou externes. Accueillir, appréhender les demandes et y apporter les réponses adaptées. Connaître et valoriser les dispositifs régionaux. Rendre compte de son activité. Savoir‑être Capacité d'analyse et de synthèse. Force de proposition et d'initiative. Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision. Adaptabilité. Autonomie. Écoute et communication. Disponibilité. Qualités relationnelles. #J-18808-Ljbffr