Manager Data Advisory

Overview En tant que Manager Data Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions : Responsibilities Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations Définir la stratégie Data – évaluation de la maturité Data d’une organisation, définition et mise en œuvre d’une feuille de route Data ; déclinaison de la stratégie Data en chantiers opérationnels. Contribuer à la valorisation des Cas d'Usage Data – définition et priorisation des cas d'usage data ; mesure et communication sur leur valeur ajoutée. Gouvernance et Organisation Autour de la Data – établissement d'un cadre de gouvernance pour la data, incluant les rôles, responsabilités, normes et processus ; définition du modèle opérationnel portant les activités data dans les activités de l'entreprise (par ex. mise en place d’un Centre d’Excellence data). Data Management – définition et mise en place du catalogage des données, de la qualité des données ; modélisation métier et fonctionnelle des données ; mise en place de démarche d’harmonisation des données de référence et mise en place de MDM ; pilotage des projets associés. Data Product Management – collaboration avec les équipes Produits pour assurer l'alignement des objectifs de développement de produits data avec les stratégies / enjeux métiers ; définition et mise en œuvre d’approches data mesh, data marketplace, data virtualisation ; pilotage de projets data. Culture et People Data – conception et mise en place des stratégies d’acculturation et de conduite de changement ; définition et déploiement de programmes de formation data. Internal Activities Contribuer au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s. Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients…). La politique de publication (articles, études, parutions presse…). Le développement de l’activité : animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross‑selling, etc. Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales. L’intervention lors de nos événements clients : petits‑déjeuners, formations, retour d’expérience. Qualifications D'une expérience d’au moins 5 ans dans le conseil ou au sein d’une DSI sur des projets d’envergure liés à la transformation IT, à l’architecture d’entreprise ou à la performance des SI. d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial. Location & Mobility Vous êtes mobile dans la région de Marseille et également en région parisienne dans le cadre de missions clients. Technical Skills Maîtrise des cadres de référence d’architecture (TOGAF, ArchiMate, Zachman…) et bonne compréhension des processus ITIL et des méthodes Agile. Certification de type TOGAF (idéal). Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets. Soft Skills Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs : l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel. Legal Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr