Stage Ingénieur Environnement Monitoring

Stage Ingénieur Environnement Monitoring - (6 mois) (H/F) Site: Formation et éducation Lieu: Chartres, Centre-Val de Loire, FR Cette opportunité de stage, au sein de l’équipe Environment Monitoring Expansion, se distingue par l'accès direct à des projets innovants. Cette expérience offre un apprentissage concret et formateur, renforçant vos compétences techniques et votre compréhension des enjeux industriels. Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres. Votre Rôle Dans le cadre de ce stage, vous aurez l'opportunité de vous immerger dans le dynamique d’un projet d’expansion d’ampleur sur notre site. Vos missions principales sont les suivantes : Apprendre le métier d’ingénieur process EM : Comprendre les principes et bonnes pratiques du monitoring environnemental en milieu aseptique. Participer aux activités quotidiennes de l’équipe projet EM. Observer et participer aux activités de qualification/validation des zones propres et lignes aseptiques. Acquérir les bonnes pratiques de maîtrise des risques microbiologiques et des procédures d’habilitation du personnel. Contribuer à la définition et l’optimisation du monitoring environnemental : Participer à l’élaboration et à l’optimisation du plan de monitoring (points de prélèvement, fréquences, méthodes). Analyser les données environnementales et proposer des actions correctives ou préventives en collaboration avec les autres services (production, maintenance, laboratoire et qualité opérationnelle). Proposer des améliorations pour renforcer la robustesse du monitoring et réduire les risques de non-conformités. Créer des standards et soutenir le déploiement des nouvelles installations : Rédiger et consolider des standards opératoires, instructions et templates pour les nouvelles installations (routines de monitoring, protocoles de qualification, check‑lists). Participer à la définition des exigences opérationnelles et techniques pour les nouvelles zones aseptiques. Assurer le support documentaire : rédaction/mise à jour des procédures, rapports d’essais, comptes rendus et supports de formation. Appuyer l’équipe lors des phases d’industrialisation et de transfert (recommandations pratiques, check‑lists de conformité). Votre nouveau Département Tu évolueras au sein du Département Aseptique Process Expansion et tu auras l’opportunité de travailler au quotidien avec notre équipe Environnemental Monitoring composée de 4 personnes, une équipe où la disponibilité, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe sont clés. Votre profil et qualités requises : Nous recherchons une personne motivée qui répond aux critères suivants : Recherche d’un stage de 6 mois dans le cadre d'une formation Master ou d'ingénieur qualité ou production / Bac +5 spécialisée en industrie pharmaceutique. À l’aise avec l'anglais pour évoluer dans un cadre international. Bonne capacité d'adaptation et d'intégration. Bon esprit d'équipe, capacité d’analyse et de synthèse, bonnes capacités rédactionnelles. Force de proposition, excellent relationnel, envie d’apprendre, curiosité et autonomie. Adoption du comportement approprié aux zones de travail. Le poste est à pourvoir dès que possible. Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline. Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation. Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030. Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons. Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise. #J-18808-Ljbffr