Chargé.e de recherche en Impact et Inclusivité

Chargé.e de recherche en Impact et Inclusivité - Lyon ou Bruxelles Type d'emploi : Contrat à durée déterminée Type de contrat : Temps plein Fonction : Expertise/recherche Date de publication : 18/04/2025 Date limite : 08/05/2025 Qualifications Vous êtes titulaire d’un Master en sciences sociales, santé ou tout domaine connexe et pertinent par rapport à la fonction. Vous avez au moins 4 années d’expérience professionnelle dans le développement et la gestion de projets de recherches, d’études ou d’évaluations. Vous maîtrisez les méthodologies et approches (qualitatives et quantitatives) pour mesurer des effets ou impacts de projets de développement. Vous avez une expérience de l’intégration d’une perspective intersectionnelle dans des études/recherche (focus handicap, genre et âge). Vous avez une expérience dans la production de guidances et dans l’accompagnement méthodologique d’acteurs ou d’équipes dans la mise en œuvre de nouvelles approches ou méthodes. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et de l’évaluation de services (quel que soit le secteur : éducation, moyens de subsistance, santé…). Vous avez déjà travaillé dans pays à revenu faible et intermédiaire et/ou des contextes de crises. Vous maîtrisez le français et l’anglais (communication écrite et orale) – Niveau C1 minimum dans les 2 langues. Informations pratiques Lieu : Lyon, France ou Bruxelles, Belgique Date souhaitée de démarrage : 02/06/2025 Durée : 6 mois Entreprise Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. Contexte du projet Au sein de la Direction Innovation, Impact et Information (3i) existent 4 unités : MEAL & Gestion de l’Information, Innovation, Recherche et Approches transversales. L’unité Recherche a pour mission de piloter les activités de recherche au sein de HI. Elle gère également la mise en œuvre directe d’un portefeuille de projets de recherche. Cette position répond à la volonté de l’organisation de produire des données fiables et utiles sur les effets de ses interventions. L’organisation a lancé un projet afin de développer une méthodologie pour mesurer les changements liés aux interventions qui visent à rendre les services plus inclusifs (handicap, genre et âge), qui puisse être utilisée pour le suivi des projets, quels que soient la zone géographique ou les secteurs concernés (éducation, santé, protection, etc.). Ce projet se décompose en deux phases. Phase 1 (2023‑2024) : bilan des approches existantes et définition du cahier des charges de la méthodologie à développer. Phase 2 (en cours) : conception de la méthodologie de mesure des effets, test dans 2 pays, développement de guidances et autres médias nécessaires. Responsabilités Le/la chargé(e) de recherche Impact & Inclusivité sera responsable de la planification, mise en œuvre et valorisation de cette deuxième phase du projet et travaillera sous la supervision du Directeur de la Direction Innovation, Impact et Information et de la spécialiste recherche (Unité Recherche). Mission 1 : Concevoir la méthodologie de mesure des effets pour documenter les changements en termes d’inclusivité des services (handicap/genre/âge) Prendre connaissance des documents rassemblés et produits lors de la phase 1 du projet et interroger des informateurs clés pour comprendre les étapes et les décisions clés prises. En étroite collaboration avec le groupe de travail dédié et en ligne avec les recommandations du comité de suivi, développer la méthodologie de mesure des effets, choisir les indicateurs, méthodes de collecte et d’analyse des données appropriées et modalités de déploiement. Planifier et réaliser les activités de recherche et de collecte/analyses de données liées au test de la méthodologie dans les pays identifiés (au moins 2 missions sur le terrain, 1 francophone, 1 anglophone). Mission 2 : Produire le matériel nécessaire pour un appui méthodologique aux équipes lors du futur déploiement Contribuer au développement d’un plan de transfert des connaissances afin d’identifier les livrables à développer pour favoriser l’utilisation de la méthodologie par les acteurs tiers. Produire les livrables identifiés dans le plan de transfert des connaissances. Contribuer à la communication interne et externe en présentant les travaux en cours (articles, présentations orales). Mission 3 : Animer la gouvernance du projet et assurer le suivi administratif du projet Animer le groupe de travail et assurer le suivi avec le comité de pilotage de l’étude. Contribuer à la gestion du budget du projet. Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux exigences administratives, temporelles et financières. Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé. CDD de 6 mois à temps plein (mais possibilité de temps-partiel) à partir du 02 juin 2025. Ce que vous trouverez chez nous : Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières. Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum. Transport : un forfait mobilité durable existe, prise en charge 50% des abonnements transports. Bien‑être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif. CSE et avantages sociaux : œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien. Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique. #J-18808-Ljbffr