Hopia - HealthTech Senior Product Manager - CDI

Hopia est une solution de planification automatisée et optimisée destinée aux établissements de santé et médico-sociaux. Nous facilitons la gestion des plannings médicaux et paramédicaux, permettant ainsi aux soignants de consacrer plus de temps à ce qui compte le plus : soigner et sauver des vies. Depuis 2020, nous avons un objectif clair : révolutionner le quotidien des soignants grâce à une technologie de pointe, unique sur le marché. Labellisée DeepTech par la BPI, notre solution est le fruit de partenariats étroits avec des laboratoires de recherche, notamment sur des sujets liés à l’intelligence artificielle et à l’optimisation des processus. Hopia, c’est une équipe passionnée par la technologie et l’impact humain. Aujourd’hui, 60 % de nos effectifs sont dédiés à la R&D pour garantir que nous restons à la pointe de l’innovation. En pleine croissance, notre équipe de 28 Hopians continue à grandir. Nous croyons fermement que la tech peut non seulement transformer les établissements de santé, mais surtout améliorer la qualité de vie des soignants et des patients. Nous recrutons un(e) Senior Product Manager pour structurer et faire monter en maturité la fonction Produit chez Hopia. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, la Tech, les équipes Ops et Business, et jouerez un rôle clé dans : la structuration du socle produit actuel, la préparation des futures évolutions (nouveaux marchés, nouveaux produits), l’alignement stratégique entre vision, delivery et impact business. Ce poste s’adresse à un profil senior, capable de combiner vision stratégique, excellence produit et exécution opérationnelle. Structuration et pilotage du Produit Participer à formaliser la vision produit en lien avec la direction. Sur votre périmètre, structurer la roadmap Produit (court / moyen / long terme), en intégrant contraintes business, techniques et opérationnelles. Faire vivre et améliorer les rituels Produit (discovery, priorisation, arbitrages). Améliorer les process de Product Management (process, outils, standards). Discovery & priorisation orientées impact Participer à structurer la remontée des besoins utilisateurs (clients, Ops, Business). Piloter les phases de discovery : compréhension des usages, problématiques terrain, validation des hypothèses. Objectiver la priorisation (valeur client, impact business, complexité technique). Arbitrer en lien avec la Tech et les Ops. Intégrer les enjeux business (go-to-market, pricing, upsell). Aider à structurer le discours produit pour les équipes commerciales et partenaires. Collaboration étroite avec la Tech Travailler au quotidien avec les équipes Engineering. Traduire les enjeux métiers en problématiques produit claires. Garantir un bon équilibre entre discovery et delivery. Contribuer à une roadmap réaliste, lisible et maîtrisée. Préparer la suite : nouveaux segments & 2e produit Contribuer activement à la réflexion stratégique sur les nouveaux segments (au-delà du cœur hospitalier). Participer à la définition du second produit Hopia : problématique, périmètre, positionnement. Tester et cadrer les premières briques produit avant passage à l’échelle. Anticiper les enjeux de scalabilité et d’internationalisation. PROFIL RECHERCHÉ 5 à 10 ans d’expérience en Product Management, dont une expérience significative sur des produits complexes (B2B, SaaS, data, algorithmes, plateformes). Expérience en structuration de fonction Produit ou en environnement en forte croissance. Forte capacité à passer du stratégique à l’opérationnel. À l’aise avec des environnements techniques exigeants (sans être développeur). Une expérience dans la santé est fortement souhaitée, ou encore dans la planification ou des contextes réglementés. Vision stratégique et sens du produit. Excellente capacité de structuration. Orientation utilisateur et impact business. Leadership naturel et posture de partenaire avec la Tech et les Ops. Autonomie, exigence et pragmatisme. Rémunération entre 60 et 80K€ selon le profil. Plan BSPCE (stock-options) pour chaque membre de l’équipe. RTT (forfait 218 jours) Mutuelle avantageuse Alan. Titres restaurants (Swile, 10€/jour pris en charge à 50%). Participation au sport (50% d'un abonnement dans la limite de 30€/mois) Télétravail flexible (la norme est de 2-3 jours de présentiel par semaine) Evénements d'équipe réguliers. Nous rejoindre Répondez simplement eu questionnaire en lien Chez Hopia, notre objectif est d’améliorer l’organisation des soins de santé au profit de tous et toutes. Cet engagement se reflète également dans notre processus de recrutement : au sein d’Hopia, nous privilégions l'égalité des chances, quelles que soient les origines ou l’apparence. N’hésitez pas à candidater chez Hopia ou à recommander toute personne de votre connaissance, quelle que soit votre identité de genre, votre religion, votre âge, votre orientation sexuelle, votre origine ethnique, votre handicap ou votre lieu d'origine. Si vous avez des besoins particuliers en raison d'un handicap, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions adapter le processus d'entretien en conséquence. Toutes les informations que vous nous fournirez lors de votre candidature seront traitées confidentiellement par Hopia dans le but de gérer les candidatures. Si vous souhaitez exercer vos droits concernant vos données personnelles ou si vous avez des questions relatives à leur traitement, nous vous invitons à nous contacter à l'adresse suivante : dpo@hopia.eu Paris, Île-de-France, France 10 hours ago #J-18808-Ljbffr