Chargé(e) de mission Attractivité des métiers ESMS et recrutement

Offre n° 202CHTK Chargé(e) de mission Attractivité des métiers ESMS et recrutement (H/F) La Maison de l'Emploi de Roissy Pays de France (MDE'RPF) existe depuis 2007. Elle a pour vocation de favoriser le rapprochement entre entreprises et actifs du territoire en portant plusieurs projets autour de l'emploi. Dans ce cadre, elle porte un dispositif départemental intitulé "UNISAP 95 : la Plateforme des métiers de l'autonomie des personnes âgées et handicapées » qui accompagne le développement et la structuration de la filière, la professionnalisation des dirigeants de structures du secteur et la professionnalisation des salariés et/ou demandeurs d'emploi. Nous sommes une équipe de 11 collaborateurs pour gérer ces projets. La polyvalence de chacun d'entre nous est facilement mise au service de la vie associative que représente le quotidien à la MDE'RPF. Sous la responsabilité de la Responsable de la plateforme, le/la chargé(e) de mission sera en charge des missions suivantes : Développer, à l'échelon départemental, des relations avec les établissements, entreprises et/ou associations des métiers de l'autonomie et du grand âge, les partenaires de l'emploi et de la formation afin de favoriser les réponses de proximité en matière de recrutement, de promotion de la filière, de montée en compétences des demandeurs d'emploi et salariés. Promouvoir les métiers de la filière : concevoir et animer des séances d'information collective de présentation des métiers et des offres en tension, participer à des évènements (forum, village.), venir en soutien des actions de promotion initiées par le réseau des partenaires emploi sur l'ensemble du département. Assurer des permanences auprès de certains partenaires emploi pour promouvoir la filière auprès des publics : assurer la conduite d'entretien individuel afin d'informer sur les métiers du médico-social, sur les opportunités d'emploi et orienter si besoin vers les dispositifs et/ou formations existantes. Participer avec l'équipe projet et les partenaires à la mise en place de parcours d'orientation et d'actions de formation en réponse aux besoins des employeurs du secteur. Soutenir le volet recrutement et intégration du plan d'action de la plateforme : Recenser les besoins en compétences internes et externes, organiser les rapprochements, qualifier la CVthèque, organiser des actions collectives de soutien au recrutement (jobdating, etc.). Informer, conseiller et appuyer les structures ESMS dans la gestion de leurs ressources humaines (intégration, fidélisation, attractivité, QVCT.). Participer à l'élaboration de supports de communication ou d'animation. Assurer le suivi administratif lié au projet. Compléter les différents tableaux de bord du projet et s'assurer du suivi des actions du projet. Compétences attendues : De formation supérieure (BAc+2 à Bac +5), vous devez avoir une bonne connaissance des métiers de l'autonomie et du grand âge. Connaissance des ressources humaines et/ou du domaine de l'insertion (conseil, recrutement, formation, etc.) appréciée; Avoir une aisance relationnelle : forte capacité à travailler en équipe, avec les entreprises et les partenaires emploi et formation ; Maîtrise de l'outil informatique. Autonomie, organisation et rigueur. Conseiller-ère en insertion, Infirmier-ère, Educateur, Conseiller Social Médico Social, chargé/e de recrutement : une nouvelle mission vous attend Postulez Type de contrat : CDD – 12 MoisDurée du travail : 35H/semaineTravail en journée Salaire: Titres restaurant / Prime de panier Ordinateur portable Téléphone mobile Indemnité transports Selon grille Déplacements : Fréquents Profil souhaité Expérience 6 Mois Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Bac+3, Bac+4 ou équivalents- Psychologie du travail Compétences Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable Connaissance métiers de l'autonomie du grand âge Cette compétence est indispensable Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable Techniques de sourcing candidat Cette compétence est indispensable Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Développer des stratégies innovantes de recherche de talents Faciliter l'intégration des nouveaux employés Gestion des ressources humaines Gérer les relations avec les écoles et universités Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Organiser un recrutement Recruter et intégrer une personne Réaliser des entretiens de recrutement Techniques de communication orales, écrites et numériques B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Savoir-être professionnels Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Faire preuve d'autonomie Informations complémentaires Qualification : Employé non qualifié Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a. 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