Chargé relai RH et recrutement H/F

Présentation de la société Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires d'une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicap (RQTH) ou une équivalence, en cours de validité FaCylities Multi Services (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second œuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS-EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées. Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31). Description du poste Spécialisé(e) dans les métiers IT et digitaux, tout en intervenant dans des secteurs variés tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, la formation et les fonctions support. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons une Chargée de Recrutement IT Senior & Relai RH, capable de piloter les recrutements IT et multi métiers, tout en étant un véritable relais opérationnel entre la DRH et les collaborateurs. Vos missions Relai RH – Faire le lien entre la DRH et les collaborateurs Assurer les échanges individuels avec les salariés, en présence ou non de leur manager, et les formaliser Répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations, et mettre en place des permanences RH mensuelles Faire le lien entre le salarié et les fonctions RH selon les besoins Accompagner les Coordinateurs et Chefs d’équipe sur les règles sociales et procédures, et les conseiller dans les situations rencontrées (organisation de réunions hebdomadaires) Rédiger des notes RH, comptes-rendus de réunion et courriers divers, et les soumettre à la signature des RH Identifier et mobiliser les acteurs appropriés pour faciliter la coopération entre services RH Saisir les arrêts communiqués par les collaborateurs dans le SIRH, tenir et mettre à jour les informations opérationnelles, éditer les documents annexes en collaboration avec le service ADP et les faire valider selon le process en place Vérifier et enregistrer les documents administratifs dans l’outil, et accompagner collaborateurs et managers pour gagner en autonomie sur ces pratiques Être un premier niveau de réponse pour les collaborateurs sur les questions de formation Recrutement IT et multi métiers Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement IT, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat. Vous échangez avec les managers techniques pour bien comprendre les stacks, les environnements et les enjeux des projets. Vous rédigez des offres attractives, mettez en place un sourcing avancé et conduisez des entretiens approfondis pour évaluer compétences techniques et soft skills. Vous êtes également amenée à vous déplacer sur les différents sites de l’entreprise et à participer à des forums de recrutement pour rencontrer des talents et promouvoir la marque employeur. En parallèle, vous assurez le recrutement de profils généralistes et opérationnels, sur des métiers tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, les fonctions support, ainsi que les métiers de la formation (formateurs, responsables et assistants pédagogiques). Vous savez gérer des recrutements en volume tout en garantissant la qualité des profils sélectionnés. Profils recrutés IT & Digital : Développeurs Front / Back / Full Stack, Ingénieurs logiciels, DevOps / Cloud, Data Engineer / Analyst / Scientist, Chefs de projet IT, Product Owner, QA / Test / Cybersécurité Métiers généralistes et techniques : Logistique, Textile, Bâtiment second œuvre, Métiers support, Formateurs, Responsables et assistants pédagogiques Compétences clés Recrutement IT & profils pénuriques : identification et approche de talents rares Sourcing IT avancé (approche directe) : LinkedIn Recruiter, CVthèques, job boards spécialisés Entretiens techniques RH : évaluation des compétences techniques et soft skills Recrutement multi-métiers : IT, logistique, bâtiment, textile, formation et support Gestion de volumes : capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, y compris multi-sites ATS & LinkedIn Recruiter : gestion complète des candidatures et suivi rigoureux Relai RH opérationnel : suivi des collaborateurs, interface avec la DRH, accompagnement managers et coordination services RH Le profil Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience confirmée en recrutement IT, idéalement complétée par des recrutements multi-métiers Expérience en interface RH opérationnelle fortement souhaitée Capacité à dialoguer avec des profils techniques, opérationnels et managers Maîtrise des techniques de sourcing avancées et approche directe Excellente communication, sens de l’analyse et rigueur organisationnelle Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique Informations complémentaires Un rôle stratégique et transverse avec forte autonomie Recrutements variés et stimulants sur de multiples métiers #J-18808-Ljbffr