DGT - RH1 - EL - Chef de bureau adjoint(e) H/F

DGT - RH1 - EL - Chef de bureau adjoint(e) H/F Informations générales Référence: 2025-27007 Date de début de publication: 10/11/2025 Date limite d'envoi des candidatures: Documents requis pour postuler CV + lettre de motivation en français Pour les fonctionnaires, merci de mentionner corps et grade. Directions et Services Direction générale du Trésor (DGT) Description du poste Intitulé du poste: DGT - RH1 - EL - Chef de bureau adjoint(e) H/F Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international. L’équipe RH1, composée de 16 agents, dont quatre chefs de pôles de catégorie A, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions en administration centrale, soit environ 730 agents relevant d’une vingtaine de corps. A ce titre, en relation étroite et continue avec le secrétariat général du ministère et les autres gestionnaires des corps qu'elle accueille, elle pilote les processus suivants : le recrutement pour les services centraux de la direction générale; la mobilité professionnelle interne et externe ; la campagne d’évaluation annuelle ; la campagne bonus directionnelle ; les campagnes de promotions ; la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ; le suivi, en lien avec la référente déontologue directionnelle, des questions déontologiques. L’équipe RH1 est également chargée de la déclinaison opérationnelle du volet «RH» du projet de transformation de la DG Trésor : professionnalisation du recrutement, intégration des nouveaux arrivants (onboarding), politique en faveur de la diversité. Interim du chef de bureau, les attributions du/de la chef(fe) de bureau adjoint(e) s’organisent autour des axes suivants : L’encadrement de l'équipe (5A , 8B et une apprentie), en lien avec le chef de bureau : organisation et animation de l’équipe ; adaptation de l’organisation pour améliorer et développer la qualité du service rendu ; participation à la fixation des objectifs collectifs et individuels ; mobilisation et animation de l’équipe pour atteindre les objectifs assignés ; contribution à la détermination des niveaux de délégation au sein du bureau ; relais des informations ascendantes et descendantes ; développement des compétences des collaborateurs ; La gestion des ressources humaines des 730 agents exerçant leur activité en administration centrale, notamment en matière de recrutement et de mobilité interne (Transparence). Il/elle conseille et oriente en particulier, en appui au CBU, les manageurs de la direction et les titulaires externes. Le traitement et le suivi des contrôles déontologiques dans le cadre de recrutements au sein de la direction ou de départs à l’extérieur, en lien avec le pôle juridique placé auprès du Directeur général du Trésor.; L’accompagnement, en lien avec le chef de bureau, du responsable du pôle transverse dans la conduite de la campagne bonus annuelle pour le Direction; La participation ou la conduite, au besoin en binôme avec le chef de bureau, d’entretiens RH sensibles, notamment lors de signalements formulés par des agents de la direction. Le suivi des agents mis à disposition au sein de la DG Trésor et de l’ensemble des personnels issus de la Banque de France. Principales activités et exemples de dossiers traités/à venir Animation Pilotage Encadrement Rédaction Conseil Gestion de procédures Coordination Pilotage de l'exercice annuel de Transparence Campagnes de promotions et avancements 2025 Principaux interlocuteurs Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Les agents de la DG Trésor, la DRH du secrétariat général des ministères économiques et financiers Conditions d'exercice particulières Pics d’activité saisonniers Description du profil recherché Le profil recherché est celui d'un attaché confirmé disposant d'une première expérience RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus. Savoirs Statut général de la fonction publique d'Etat Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique Environnement administratif, institutionnel et politique Ressources humaines Principes et mode d'animation du management opérationnel Savoir-faire Planifier les activités en fonction des contraintes Manager Accompagner le changement et gérer les situations sensibles Conduire des entretiens Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Gérer une situation de stress Travailler en équipe Savoir-être Réactivité / Goût pour la résolution de problèmes Sens relationnel / Goût pour le management et le travail en équipe Capacité à développer les compétences des collaborateurs Sens de la confidentialité Aisance relationnelle Aptitude à l'écoute Faire preuve de discrétion Autres Poste ouvrant droit à la NBI Niveau d'études min. souhaité Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Français Maîtrise Fondement juridique du recrutement Art. L332-2 du CGFP Télétravail possible Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) 139, rue de Bercy - 75012 PARIS Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application #J-18808-Ljbffr