Architecte Solution Transverse F/H

Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique et considérée comme l’un des leaders du secteur en Europe.Dans un contexte de forte croissance (+ de 20 millions de particuliers et 70000 professionnels), Datanumia doit industrialiser ses outils Backoffice/Entreprise et moderniser sa plateforme logicielle pour répondre aux enjeux suivants :Modernisation et outillages des processus métiers :Accompagner les ventes de services au sein du groupe EDFRéduire les délais de déploiement des solutions et améliorer la qualité de serviceAméliorer l’expérience des employés grâce à une bonne intégration des outilsModernisation de la plateforme logiciel Datanumia :Accélérer le delivery de nos produits avec une approche «self-service» pour les équipes de développements.Standardiser/Homogénéiser les pratiques/solutions.Faciliter l’intégration des nouveaux besoins/pratiques en standard pour l’ensemble des produits développés par Datanumia.Mission PrincipaleRattaché(e) au Manager de l’équipe Architecture (au sein de la Direction des Systèmes d’Information), vous serez en charge de définir, documenter et piloter l’architecture cible des différents outils d’entreprise et de notre plateforme logicielle.Votre mission sera de garantir l’alignement entre les besoins métiers, les contraintes techniques et la stratégie globale de l’entreprise.En binôme avec un autre architecte, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents responsables de périmètre pour adresser leurs besoins en définissant les solutions et les pratiques à mettre en œuvre.Missions ClésDéfinition de Roadmap et Transformation des ProcessusAppuyer les différents responsables (Directeurs/Managers et Product Managers) à l’élaboration de leur roadmapÊtre force de proposition pour transformer les processus métiers, les outils et les méthodes de travail existants.Définition et Documentation de l’ArchitectureDéfinir l’architecture cible pour les différents périmètres.Formaliser et cartographier l’architecture existante :Identifier les applications, leurs responsabilités, les processus et fonctionnalités en place et documenter les intégrations entre les différents outils.Etudes et accompagnement des Directions MétiersCréer un lien fort avec les Directions Métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.Standardiser et pérenniser les outils existants tout en préparant leur évolution future.Réaliser des études technologiques et conseiller sur les approches à adopter (make or buy).Piloter et/ou réaliser des PoCs techniques pour valider les solutions envisagées.Accompagner techniquement les prestations externalisées.Compétences Techniques RequisesArchitecture solution : Capacité à définir et formaliser des solutions adaptées.Cloud: Connaissances AWS (une certification serait un plus)Plateforme/DevOps: Connaissances des écosystèmes basés sur Kubernetes/Docker permettant le déploiement automatisé/GitOpsIntégration : Compréhension des problématiques d’intégration (API, microservices).Sécurité : Connaissance des exigences RSSI et capacité à détecter les risques.Réseaux : Maîtrise des concepts réseau pour comprendre les interactions entre les outils.Qualités personnelles et Soft SkillsLeadership : Capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune.Formalisation: Capacité à formaliser des études/dossiers de décisionsCommunication : Aptitude à échanger avec des interlocuteurs techniques et non techniques.Autonomie et force de proposition : Capacité à proposer des solutions tout en travaillant en transverse.Maturité : Expérience suffisante pour prendre du recul et faire des compromis.Adaptabilité : À l’aise dans un environnement peu cadré où l’initiative est encouragée.Profil recherchéFormation : BAC+5 en école d’ingénieur ou équivalent.Expérience : Autour de 5 à 10 ans d’expérience.Mindset collaboratif : Appétence pour le travail transverse et capacité à créer du lien avec les parties prenantes.Enthousiasme naturel : Contribuer positivement à la dynamique d’équipe grâce à votre état d’esprit.Interactions ClésMembre équipes d’architecture : Collaboration et review des solutions.Managers et Directeurs : Échanges réguliers pour comprendre les besoins et leurs enjeux.Utilisateurs finaux : Travail direct avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et les accompagner.Prestataires externes : Suivi technique ou pilotage des prestations externalisées.Processus de recrutement1er entretien : Avec le Manager Architecte et le CTO.2ème entretien : Avec le DSI et la Responsable RH. , Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique et considérée comme l’un des leaders du secteur en Europe.Dans un contexte de forte croissance (+ de 20 millions de particuliers et 70000 professionnels), Datanumia doit industrialiser ses outils Backoffice/Entreprise et moderniser sa plateforme logicielle pour répondre aux enjeux suivants :Modernisation et outillages des processus métiers :Accompagner les ventes de services au sein du groupe EDFRéduire les délais de déploiement des solutions et améliorer la qualité de serviceAméliorer l’expérience des employés grâce à une bonne intégration des outilsModernisation de la plateforme logiciel Datanumia :Accélérer le delivery de nos produits avec une approche «self-service» pour les équipes de développements.Standardiser/Homogénéiser les pratiques/solutions.Faciliter l’intégration des nouveaux besoins/pratiques en standard pour l’ensemble des produits développés par Datanumia.Mission PrincipaleRattaché(e) au Manager de l’équipe Architecture (au sein de la Direction des Systèmes d’Information), vous serez en charge de définir, documenter et piloter l’architecture cible des différents outils d’entreprise et de notre plateforme logicielle.Votre mission sera de garantir l’alignement entre les besoins métiers, les contraintes techniques et la stratégie globale de l’entreprise.En binôme avec un autre architecte, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents responsables de périmètre pour adresser leurs besoins en définissant les solutions et les pratiques à mettre en œuvre.Missions ClésDéfinition de Roadmap et Transformation des ProcessusAppuyer les différents responsables (Directeurs/Managers et Product Managers) à l’élaboration de leur roadmapÊtre force de proposition pour transformer les processus métiers, les outils et les méthodes de travail existants.Définition et Documentation de l’ArchitectureDéfinir l’architecture cible pour les différents périmètres.Formaliser et cartographier l’architecture existante :Identifier les applications, leurs responsabilités, les processus et fonctionnalités en place et documenter les intégrations entre les différents outils.Etudes et accompagnement des Directions MétiersCréer un lien fort avec les Directions Métiers pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.Standardiser et pérenniser les outils existants tout en préparant leur évolution future.Réaliser des études technologiques et conseiller sur les approches à adopter (make or buy).Piloter et/ou réaliser des PoCs techniques pour valider les solutions envisagées.Accompagner techniquement les prestations externalisées., Compétences Techniques RequisesArchitecture solution : Capacité à définir et formaliser des solutions adaptées.Cloud: Connaissances AWS (une certification serait un plus)Plateforme/DevOps: Connaissances des écosystèmes basés sur Kubernetes/Docker permettant le déploiement automatisé/GitOpsIntégration : Compréhension des problématiques d’intégration (API, microservices).Sécurité : Connaissance des exigences RSSI et capacité à détecter les risques.Réseaux : Maîtrise des concepts réseau pour comprendre les interactions entre les outils.Qualités personnelles et Soft SkillsLeadership : Capacité à fédérer les équipes autour d’une vision commune.Formalisation: Capacité à formaliser des études/dossiers de décisionsCommunication : Aptitude à échanger avec des interlocuteurs techniques et non techniques.Autonomie et force de proposition : Capacité à proposer des solutions tout en travaillant en transverse.Maturité : Expérience suffisante pour prendre du recul et faire des compromis.Adaptabilité : À l’aise dans un environnement peu cadré où l’initiative est encouragée.Profil recherchéFormation : BAC+5 en école d’ingénieur ou équivalent.Expérience : Autour de 5 à 10 ans d’expérience.Mindset collaboratif : Appétence pour le travail transverse et capacité à créer du lien avec les parties prenantes.Enthousiasme naturel : Contribuer positivement à la dynamique d’équipe grâce à votre état d’esprit.Interactions ClésMembre équipes d’architecture : Collaboration et review des solutions.Managers et Directeurs : Échanges réguliers pour comprendre les besoins et leurs enjeux.Utilisateurs finaux : Travail direct avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et les accompagner.Prestataires externes : Suivi technique ou pilotage des prestations externalisées.Processus de recrutement1er entretien : Avec le Manager Architecte et le CTO.2ème entretien : Avec le DSI et la Responsable RH.Paris, Île-de-France, France 14 hours ago #J-18808-Ljbffr