Juriste droit social

Introduction On est persuadé que la réussite est en vous. Et vous, qu'en pensez‑vous? Timothée KAHN, Directeur du pôle Droit Social au sein de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne est à la recherche d'un Juriste spécialisé (F/H) pour renforcer ce Pôle, poste disponible au Siège à Metz dès à présent. Responsabilités Conseiller la DRH et les autres directions sur des sujets relevant du droit social : analyser et diagnostiquer la situation, proposer une solution juridique pérenne et conforme aux intérêts de l'entreprise. Contribuer à la réalisation d'études juridiques précises. Gestion autonome des dossiers confiés. Contribuer et animer le dialogue social (gestion des IRP, suivi des heures de délégations, organisation des élections, etc.). Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et de négociation. Participer à la gestion des relations individuelles. Collaborer avec nos avocats dans la préparation des dossiers (faits pertinents, stratégie...). S'informer de l'actualité juridique et assurer la veille opérationnelle juridique (analyse et diffusion en interne des lois et règlements). Intégrer les évolutions légales et leurs impacts au sein de l'entreprise. Assurer l'assistance et le conseil juridique aux agences et aux services du Siège et s'assurer de l'efficacité de la solution et de la maîtrise des risques encourus. Qualifications Diplômé d'un Master 2 Droit Social, ou d'un Master 1 Droit du Travail suivi d'un Master 2 Droit de la Santé au Travail. Avoir idéalement une première expérience (stage, alternance ou CDD…) dans le domaine. Organisation, rigueur et sens du service. Esprit d'équipe. Capacités relationnelles et rédactionnelles. Savoir rechercher les solutions et être force de proposition. Maîtriser également les outils informatiques. Avantages La diversité des missions, au sein d'une équipe bienveillante et soudée. Un package avantageux de rémunération, avec notamment un salaire fixe complété d'intéressement et de participation (+ abondement par l'entreprise). Un scénario de travail de 5j par semaine, du lundi au vendredi sur 39H donnant lieu à des jours de RTT. Du télétravail possible. Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire et supplémentaire). L'accès à une restauration d'entreprise au sein du Siège. Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence. Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc. Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports. Tarifs préférentiels et chèques vacances pour les globe-trotteurs. Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels. Prime de cooptation jusqu'à 600€ si vous connaissez quelqu'un qui connait quelqu'un… Parcours de formation et perspectives d'évolution. Processus de recrutement Etape 1 : Si votre candidature retient notre attention, faisons connaissance par téléphone. Etape 2 : Vous nous avez convaincu, rencontrons-nous pour un entretien RH. Etape 3 : Toujours avec nous, un dernier tête‑à‑tête avec vos futurs managers pour rentrer dans le détail du poste et déterminer si l'aventure peut commencer Égalité & Diversité Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes labélisés Egalité & Diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr