Sec Gen

Informations générales Référence : 2025-26710 Date de début de publication : 29/10/2025 Documents requis pour postuler CV Lettre de motivation 3 derniers CREP Directions et Services Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) Description du poste Intitulé du poste : Sec Gen : Chargé(e) de mission "emplois fonctionnels supérieurs" (SRH2A) H/F Fonction publique de l’État – Catégorie A (cadre). Statut du poste : susceptible d’être vacant. Nature de l’emploi : emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels. Le poste est placé au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous‑direction des RH de l’administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale. Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH. Le bureau de l’encadrement supérieur (SRH‑2A) est composé de 2 pôles :  • le pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs, au sein duquel le poste proposé est localisé ;  • le pôle de gestion administrateur de l’État. Le pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs est composé d’un chef de pôle et de 3 chargés de mission, tous agents de catégorie A, placés sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint. Il est en charge des nominations dans les emplois fonctionnels supérieurs relevant de la compétence du secrétariat général des ministères économiques et financiers, qu’il s’agisse des emplois à la décision du gouvernement ou des emplois de direction de l’État (emplois de chef de service, sous‑directeur, expert de haut niveau et directeur de projet). Il est également en charge des nominations dans les emplois fonctionnels du contrôleur général économique et financier (CGéFi). Il assure également le suivi mensuel et annuel de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées au sein des ministères économiques et financiers. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Il/elle sera chargé(e), en coopération avec les trois autres chargés de missions : du contrôle de la conformité des avis de vacance qui lui sont soumis pour publication au Journal Officiel (JO) du suivi et de l’analyse de la recevabilité des candidatures aux emplois de direction de l’État et aux emplois fonctionnels du CGéFi de la rédaction des dossiers de nominations (note, décret / arrêté) et du suivi, notamment via SOLON des différentes étapes de la procédure (cabinet, DGAFP, SGG, publication au JO) d’établir les propositions de fiches financières en faveur des candidats retenus à l’issue des comités d'audition du suivi de l'évolution du régime indemnitaire afférent à ces emplois du suivi des campagnes d’évaluation et du CIA du suivi de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées de l’élaboration du rapport social unique (RSU) d’analyses et d’études liées aux commandes de la hiérarchie Conditions d'exercice particulières Pics d'activité liés à l'actualité. Forte sensibilité des dossiers traités impliquant une discrétion professionnelle et une rigueur importante. Description du profil recherché Attaché(e), le/la candidat(e) a un intérêt marqué pour la fonction RH et l’expertise juridique. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines serait appréciable. Une connaissance de SOLON serait un plus. La maîtrise de Word et une pratique courante d’Excel sont nécessaires. Esprit d’équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité et créativité et discrétion professionnelle sont les principaux savoir‑être attendus du/de la candidat(e). Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le/la candidat(e) a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il/elle sera positionné(e) en groupe RIFSEEP 4. Compétences candidat CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Droit/réglementation SAVOIR‑FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR‑FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR‑FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR‑ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR‑ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR‑ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR‑ÊTRE - Maîtrise de soi SAVOIR‑ÊTRE - Réactivité Niveau d’études min. souhaité Niveau 6 : Licence/diplômes équivalents Niveau d’expérience min. requis Confirmé Localisation du poste France, Île‑de‑France, Paris (75) Bâtiment Atrium – 5 place des vins de France – Paris 12ème – Métro cour Saint‑Emilion – bus 24 Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Cheffe du bureau : berengere.nicolas@finances.gouv.fr – Adj : stephane.mortier@finances.gouv.fr PÔLE PILOTAGE RH ET ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) #J-18808-Ljbffr