Head of Sales

Ta mission Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur.e Head of Sales capable de poser une vision stratégique claire, de la traduire en plan d’action concret, et de construire une organisation performante et scalable. Ce rôle est clé pour aligner notre stratégie commerciale avec la vision globale de l’entreprise et ses autres départements (Produit, Marketing, Customer Success, etc.). Tes responsabilités Impact attendu Définition de la stratégie commerciale Identifier les cibles prioritaires (grands comptes, groupes cotés…) Construire une approche de vente personnalisée par compte. Fixer des objectifs clairs de revenus et de création de pipeline. Management d’équipe Recruter, former et accompagner une équipe d’Account Executives expérimentés. Suivre les prévisions commerciales, instaurer une culture de performance. Structurer l’équipe pour l’amener à évoluer avec des Team Leads à moyen terme. Relation client & expansion Intervenir comme sponsor auprès des décideurs C-level (CFO, CIO, etc.) chez les prospects et clients. Développer des opportunités de cross-sell et d’upsell au sein du portefeuille client. Établir des partenariats stratégiques avec des intégrateurs et cabinets de conseil. Alignement interne et reporting Faire remonter les feedbacks terrain aux équipes Produit et Marketing. Fournir au board une vision claire de la performance business. Préparer l’organisation commerciale à l’internationalisation et à l’hyper-croissance. À 6 Mois Premiers succès commerciaux : Signature des premiers deals stratégiques à partir du pipeline existant. Structuration des prévisions : Mise en place d’un process de prévisions fiable, amélioration de la qualification des opportunités (MEDDIC), meilleure visibilité pour le leadership. Montée en compétences de l’équipe : Formation et coaching des AEs en méthodologie de vente complexe. À 12 Mois Équipe Enterprise performante : AEs autonomes, suivant des playbooks clairs, capables de gérer des cycles complexes. Expansion clients : Premiers upsells et cross-sells montrant un potentiel de croissance long terme. Organisation scalable : Structure prête à se déployer à l’international et à accueillir de nouveaux talents. Expérience confirmée dans la vente de solutions SaaS complexes à des grands comptes (deals à plusieurs centaines de milliers d’euros, voire >1M€). Solide expérience en management d’Account Executives Enterprise : recrutement, formation, pilotage de la performance. Maîtrise de méthodologies de vente : MEDDIC, Challenger Sale, account-based selling… Capacité à vendre au niveau C-level et à gérer des cycles avec de nombreux interlocuteurs. Excellente rigueur dans le forecasting et la gestion de pipeline. Esprit stratégique avec une capacité d’exécution opérationnelle. Nice To Have Expérience en gestion de cycles de vente complexes à l’international, en particulier sur les marchés US et EMEA. Réseau existant de décideurs (CFO, CIO, Legal Ops…). Expérience en partenariats avec intégrateurs et cabinets de conseil. Connaissance des secteurs LegalTech, FinTech ou Planning Software. Expérience en report direct au CEO/CRO et en présentation au board. Bilingue français/anglais (allemand ou espagnol est un plus). Screening Interview avec Pauline, Business Recruiter, pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles. (30 min) Background Interview avec Jérôme, notre CRO, pour discuter en détail de tes expériences passées. (1h) Un Business Case sous forme de role-play avec Jérome (CRO) et Stephane Azamar (AtScale) pour identifier si tes compétences correspondent au niveau attendu chez Tomorro. (1h) Final Round avec Antoine, Co-founder & CEO, et Thibaut, Co-founder / Country Manager. (1h) Prise de références. Rencontre informelle avec l’équipe. #J-18808-Ljbffr