Manager centre d'appel bancaire F/H

Bienvenue chez AVEM. Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant? AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain. Notre raison d'être? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain. En résumé intégrer AVEM c'est: Être ensemble Être utile chaque jour Être engagé pour la satisfaction client Être acteur de son développement professionnel Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne. AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Rattaché(e) à Pascal, Responsable de service, vous intégrez le service MOF (middle office fraude) composé de 3 managers de proximité et prenez en charge une équipe de production (environ 15 conseillers par équipe) qui gère des appels portants sur des fraudes bancaires pour le compte du Crédit agricole. 1. Assurer le pilotage opérationnel de votre unité Suivre et analyser les flux de votre unité Planifier les ressources selon les flux de l'activité Contrôler les indicateurs d'activité et choisir les solutions correctives adaptées Animer les comités clients si nécessaire Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes Proposer et participer à des actions d'optimisation des méthodes, processus et modes opératoires 2. Accompagner les collaborateurs de son unité Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d'action pour leur atteinte si nécessaire Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs 3. Gérer, développer et animer les ressources humaines de l'activité Animer les dispositifs RH tout au long de l'année Initier et réaliser les recrutements pour son unité Remonter les besoins de formation des collaborateurs Assurer le suivi des formations déployées Remonter les situations à risque et contribuer aux actions disciplinaires Modalités: Horaires: 37H15 / semaine du lundi au samedi - Entre 8H30 jusqu'à 19H - 1 samedi/3 de travaillés en moyenne Démarrage: Début janvier. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée Spécificités : Station assise continue, Travail sur écran(s) Vous bénéficiez d'avantages: 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine avec flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, indemnité de covoiturage, compte épargne temps, comité d'entreprise. Et vous: Issu(e) idéalement d'une formation de niveau Bac +2 en management Vous bénéficiez idéalement d'une expérience en management en centre d'appel d'au minimum 5 ans Expérience en recrutement et maîtrise des routines managériales (brief hebdo par exemple) Appétences pour les indicateurs: construction, remise à plat, analyse, présentation pour donner du sens à l'équipe Nous recherchons avant tout une personnalité Voici notre manager de proximité idéal: Leadership et Dynamisme Goût pour le travail en équipe et en transverse Appétence pour travailler sur plusieurs sujets et activités en parallèle Ouvert au changement Disponible et à l'écoute de votre équipe vous êtes capable de porter un discours fédérateur et motivant Vous êtes également capable d'anticiper les changements, définir les priorités, assurer la cohésion d'équipe, de fédérer en transverse les équipes autours des actions d'amélioration de l'activité. Notre processus de recrutement : Pré qualification téléphonique avec Inès- Chargée de recrutement Entretien avec Pascal- Responsable du service 2ème entretien avec le RRH et le directeur du service prise de référence Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer. Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI Pour encore plus d'informations: TikTok: avem.groupe Linkedin: AVEM (Groupe) Site internet: http://www.avem-groupe.com/ #J-18808-Ljbffr