Directeur-rice Transformation IT

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur Tech, référent et reconnu, son/sa : Directeur-rice Transformation ITMission de 12 à 18 mois – basée à Paris Description du poste Notre client engage une transformation organisationnelle majeure et met en place une organisation Tech transverse regroupant près de 700 personnes : ingénieurs, développeurs, QA, Scrum Masters…Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes la pierre angulaire de cette nouvelle organisation du pôle Tech, avec un impact direct sur : La performance opérationnelle La maîtrise des budgets (TJM, CJM, staffing) L’alignement avec les Business Units La montée en compétences des équipes et la transformation culturelle Votre mission est de structurer et piloter une nouvelle organisation en matriciel, la transformer en profondeur, élever le niveau de performance des équipes, redéfinir les standards culturels et opérationnels dans un modèle mutualisé et exigeant. Missions principales Construire et structurer une organisation Tech performante Définir et piloter l’architecture de la nouvelle organisation Tech mutualisée Structurer l’équipe managériale N-1 : recrutement, rôle, définition des exigences, KPIs Mettre en place une gouvernance claire entre la hiérarchie Tech et les BU, en définissant précisément les processus et les modes de collaboration Déployer des process efficaces, lisibles, scalables Piloter la stratégie de ressources, de compétences et de performance économique du périmètre Tech Garantir un staffing optimal : les bonnes compétences, au bon niveau, au bon coût et au bon moment Piloter la structure des compétences et des ressources, en équilibrant contributions internes/externes et en optimisant les leviers économiques (TJM/CJM) Appuyer les RH et accélérer le programme d’audit et d’évaluation des compétences Anticiper les compétences clés de demain : IA, automatisation, modernisation des stacks Définir les trajectoires d’évolution des métiers Tech et construire des parcours de montée en compétences alignés avec les besoins futurs Impulser une transformation culturelle profonde Installer une culture d’exigence, de transparence et de performance Challenger les pratiques établies, notamment dans les équipes historiques Identifier et gérer les situations de performance à améliorer, tout en responsabilisant les managers dans leur rôle de pilotage Favoriser l’adoption de nouvelles méthodes, outils et standards afin d’élever durablement la maturité technologique Interface et collaboration Travailler en interaction quotidienne avec les Directeurs de BU Piloter les partenaires externes : ESN, cabinets, prestataires Participer aux comités transverses (performance, stratégie, staffing…) Garantir la cohérence entre besoins métiers, choix technologiques et évolution des filières Profil recherché Diplôme d’ingénieur (ou équivalent) Au moins 15 ans d’expérience dans le management hiérarchique d’équipes Tech et le pilotage de transformations majeures (organisation, process, culture) Parcours démontré dans des environnements complexes et matriciels, avec une exposition significative à des enjeux de transformation Une expérience dans un environnement dans l’industrie de la mobilité, et/ou SaaS, B2G/B2B est un plus Leadership affirmé : forte capacité à donner du sens, inspirer et fédérer des managers Courage managérial, capacité à faire bouger des organisations résistantes Capacité à arbitrer entre enjeux économiques, humains et techniques Maîtrise des enjeux de staffing, de pilotage de prestataires et de gestion de la performance économique Excellentes compétences de communication et de négociation Aptitude à conduire des transformations organisationnelles et culturelles Capacité à fédérer et mobiliser des équipes expérimentées autour de nouvelles façons de travailler Vision claire et capacité à exécuter de manière opérationnelle Sens aigu de la performance et de l’impact business Des déplacements sur les sites stratégiques seront nécessaires Vous vous reconnaissez ? Envoyer nous votre CV #J-18808-Ljbffr