Manager Transformation RH

À propos de l’entreprise Notre Client est un cabinet de conseil indépendant de référence, reconnu pour sa maîtrise des enjeux de transformation digitale au service des fonctions supports, et en particulier des directions RH. Porté par une dynamique de croissance, il se distingue par l’excellence de ses équipes, un accompagnement de proximité et une culture projet résolument tournée vers l’impact et l’innovation. Missions principales Piloter des projets de transformation SIRH auprès de grands comptes, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement opérationnel Recueillir et formaliser les besoins métiers via ateliers, interviews et analyse des processus Mener des benchmarks, rédiger des cahiers des charges, préparer et animer les phases de RFP / RFI Contribuer au choix de solutions SIRH (Core HR, Paie, GTA, Talent, Learning, Portail, Analytics) : évaluation, scoring, recommandations Coordonner les travaux de conception fonctionnelle, rédaction des user stories et structuration du backlog Animer la relation entre les équipes métiers (MOA), IT (MOE) et éditeurs / intégrateurs Superviser l’intégration des solutions, le paramétrage, les interfaces applicatives et la migration de données Garantir la stratégie et la réalisation des tests (UAT), la documentation projet et le suivi des corrections Accompagner la conduite du changement : supports de formation, communication, pilotage de l’adoption utilisateur Suivre l’avancement, piloter budgets, plannings, risques et satisfaire aux exigences de qualité Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise sur les grands projets SIRH, votre rigueur et votre capacité à dialoguer aussi bien avec les directions RH qu’avec les équipes techniques. Diplômé(e) d’une grande école (ingénieurs, commerce) ou université Entre 5 et 10 ans d’expérience en gestion de projets de transformation SIRH ou AMOA RHExpérience confirmée sur l’un ou plusieurs domaines SIRH : Core HR, Paie, GTA, Talent, Learning, Analytics Pratique approfondie des méthodologies AMOA : cadrage, RFP / RFI, benchmark, choix de solution, rédaction de cahier des charges, gestion des user stories Maîtrise des référentiels et solutions SIRH du marché : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Talentsoft, Cornerstone, HR Access, ADP, UKG, Lucca (liste non limitative) Qualités recherchées : structuration, communication claire, autonomie, sens du service, leadership transverse, esprit d’analyse Français courant indispensable ; anglais professionnel apprécié dans un contexte international Pourquoi cela devrait vous intéresser ? Si vous souhaitez intervenir au cœur de projets SIRH stratégiques combinant innovation, enjeu métier et impact organisationnel, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie et d’un environnement collaboratif, ce poste est fait pour vous. Vous évoluerez auprès d’équipes expertes, avec la possibilité de vous impliquer fortement dans la construction des offres et la progression de vos responsabilités. L’équilibre entre performance, reconnaissance et conditions de travail attractives est ancré dans l’ADN du cabinet. À propos de PostureConseil PostureConseil révolutionne le recrutement dans le domaine du Conseil en management et de la transformation digitale en combinant un réseau de premier ordre, une approche individualisée, une expertise approfondie du secteur, ainsi qu'un processus transparent et efficace. Nous sommes fiers de pouvoir contribuer au quotidien à l’épanouissement de nos candidats et à la croissance de nos clients, un recrutement à la fois. #J-18808-Ljbffr