Architecte Système Radar

Chez Look Up Space, on ne fait pas que suivre les objets dans l’espace — on le protège.Notre mission : garantir un usage durable de l’orbite basse, en développant les systèmes radar et logiciels les plus avancés pour surveiller les débris spatiaux et prévenir les collisions. Aujourd’hui, on recherche un·e Architecte Système Radar — un profil capable d’avoir une vision globale, transversale et intégrée du système radar « radar-to-data ».Un poste stratégique, au croisement de la technique, de la coordination et de l’innovation. Votre mission Rattaché·e au VP Engineering et en étroite collaboration avec le Chef de programme Sorasys, vous serez le garant de la cohérence technique globale du système radar, depuis la détection jusqu’à la donnée finale. Vous coordonnerez les architectures des quatre pôles techniques : Radar – Développement Logiciel – SSA (Space Situational Awareness) – IT / Plateforme Votre rôle : assurer que chaque brique technique s’intègre parfaitement dans le système global, en gardant le cap sur la performance, la résilience et la qualité. Ce que vous ferez 1. Gouvernance & Vision d’architecture Définir et piloter la vision d’architecture globale du système radar. Superviser les architectes de pôle et garantir la cohérence transverse. Maintenir la documentation de référence (SAD, ICD, SRD, etc.) et animer le Comité d’Architecture Système. Aligner les choix techniques sur la stratégie produit et les besoins opérationnels (CONOPS). 2. Coordination inter-pôle Harmoniser les pratiques d’ingénierie entre les divisions. Définir les interfaces, flux de données, commandes, synchronisation et sécurité. Gérer les dépendances techniques et arbitrer les choix structurants. Garantir la cohérence entre les roadmaps techniques et les cycles de version. 3. Ingénierie Système & Exigences Décliner les exigences opérationnelles en spécifications système. Allouer, suivre et valider les exigences au niveau des sous-systèmes. Contribuer aux revues techniques majeures (PDR, CDR, ORR, TRR). 4. Intégration & Validation Définir la stratégie d’intégration système (de bout en bout). Piloter les tests d’intégration inter-division. Identifier les points de fragilité et coordonner les remédiations. Analyser les performances globales (latence, disponibilité, précision, robustesse). 5. Sécurité, sûreté & conformité Intégrer les exigences de cybersécurité et de sûreté de fonctionnement. Collaborer avec le RSSI sur les politiques de sécurité et les normes (ISO 27001, ANSSI, IGI-1300…). Participer à la définition des stratégies de résilience et de continuité d’activité. 6. Amélioration continue Soutenir les architectes de pôle et partager les retours d’expérience. Alimenter la roadmap d’innovation technique. Contribuer à la mise à jour du CONOPS selon les leçons opérationnelles. Ce que nous recherchons Diplôme d’ingénieur (Bac+5) en systèmes complexes, électronique, télécoms ou informatique. Certification en ingénierie système ou modélisation (INCOSE, CSEP, MBSE, SysML/Capella) appréciée. Minimum 10 ans d’expérience en ingénierie système, dont plusieurs en coordination multi-domaines. Expérience confirmée sur des systèmes complexes (radar, spatial, défense, IT critique). Maîtrise du cycle en V, de la traçabilité des exigences et de la validation système. Excellente communication et leadership technique naturel. Anglais professionnel courant. Et côté humain ? On cherche avant tout un·e leader technique curieux·se, exigeant·e et bienveillant·e, capable de rassembler des expertises multiples autour d’une même vision.Quelqu’un qui aime résoudre des équations complexes, mais aussi faire grandir une équipe. Chez Look Up Space, vous rejoindrez une équipe d’une centaine de passionnés — ingénieurs radar, data, software et opérations — tous animés par une ambition commune :rendre l’espace plus sûr. Pourquoi nous rejoindre ? Une startup en pleine expansion (de 30 à 100 collaborateurs en un an). Des projets à fort impact scientifique et stratégique. Une équipe pluridisciplinaire soudée, curieuse et bienveillante. Des afterworks, séminaires, et monthly meetings pour célébrer chaque étape. Carte Swile, télétravail partiel, et environnement de travail stimulant à Toulouse. Process de recrutement 1️⃣ Entretien RH (45 min) – présentation mutuelle & qualification du parcours2️⃣ Entretien technique avec le VP Engineering (1h) – exploration de votre approche système3️⃣ Rencontre avec un membre de la direction (30 min) – vision et culture4️⃣ Dernier échange avec le General Manager – pour s’assurer que tout colle, humainement et professionnellement 👉 Une réponse sous 48h après le dernier entretien. #J-18808-Ljbffr