INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE)

À propos de nous Le Centre hospitalier d’Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cœur d’un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire – Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d’Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région. Mission Accueil et accompagnement des familles dans leur quotidien. Soutenir les liens d’attachement par un étayage au plus près de la relation parent‑enfant. Favoriser le travail en réseau. Soutenir la socialisation permettant un trait d’union entre la normalité et le handicap. Définition Pour le CAMSP : Activité(s) Spécifique(s) Du Poste Travail précoce au domicile avec les familles (parents, enfants, fratrie et grands‑parents) pour permettre une vision de leur quotidien. Travail en réseau avec les crèches, les écoles, les intervenants libéraux et les structures prenant en soin les enfants pour favoriser les liens et les soins de façon optimale. Travail d’observation mère‑bébé soit avec la psychologue soit seule avec les mères. Travail sur les besoins primaires des nouveaux nés (Alimentation, propreté, sommeil…). Travail de groupe avec différents membres de l’équipe suivant le profil de l’enfant. Soutien au travail d’équipe par un relais à la maison. Participation à la synthèse d’équipe pluridisciplinaire afin de favoriser une continuité optimale et personnalisée des soins. Participation à des co‑consultations pédiatre‑puéricultrice afin d’apporter une vision pluridisciplinaire. Travail en collaboration avec l’UPB, les maternités et les néonatologies dans le cadre du réseau "Naitre et Grandir" en Languedoc‑Roussillon et "Naître et Devenir" en région PACA. Conduite du véhicule de service. Profil Les Savoirs Connaissance de la physiologie et les pathologies périnatales Connaissance du handicap et des maladies chroniques. Connaître les problématiques de déglutition, techniques bucco‑faciales dans un contexte de handicap. Connaître le matériel et adaptation spécifiques aux handicaps. Connaître le développement psycho‑moteur de l’enfant de 0 à 6 ans. Connaître et comprendre le travail en réseau. Connaître la législation sur la protection maternelle et infantile, sur le handicap et l’enfance. Connaître les associations dans le champ du handicap et l’aide à la petite enfance. Les « Savoir-faire » Savoir observer Savoir écouter Savoir être autonome dans l’organisation Savoir rédiger des écrits Savoir échanger des informations et travailler en équipe pluridisciplinaire Les « Savoir-être » Capacité d’adaptation Capacité d’écoute et d’empathie Capacité à s’informer, se former, créer, innover et chercher. Capacité de se remettre en question Liaisons hiérarchiques Coordinatrice Générale des Soins Cadre Supérieur du pôle de santé mentale Cadre de santé de l’unité Positionnement dans le pôle : lien vers l’organigramme Référence de l'offre : s7rttbap2g #J-18808-Ljbffr