Responsable / Manager paie F/H

RTE – Responsable Ressources Humaines – Manager Équipe Contrat de Travail (H/F)RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables et accompagnons la décarbonation des industries. Nous sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.Avec nous…Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes animés par le sens de l’intérêt général et avez l’assurance d’être utile au quotidien, quel que soit votre métier.Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantages conditions de travail.Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous Description du posteAu sein du Pôle Administration Paie de la DRH, vous pilotez une équipe de 14 personnes en charge de la gestion de la paie et des contrats de travail pour environ 2700 salariés répartis sur plusieurs régions (Nord, Normandie, Île-de-France, Nancy).Nous recherchons donc un(e) : Manager équipe contrat de travail F/HVos missions au quotidien :Organiser et piloter l’activité de l’équipe : répartir les missions, fixer les priorités et veiller à la continuité de service.Accompagner chaque collaborateur : réaliser les entretiens individuels et soutenir l’équipe dans les situations complexes.Travailler en lien avec les autres équipes RH : coordonner les actions et analyser l’impact des évolutions RH sur l’activité « contrat de travail ».Garantir la qualité des livrables : assurer la fiabilité des données produites par l’équipe.Développer les compétences : identifier les besoins, accompagner la montée en compétences et contribuer à la professionnalisation de la filière.Être un référent métier : conseiller votre équipe et les RH sur les sujets liés aux contrats de travail, et participer à l’élaboration des procédures.Piloter le contrôle interne : suivre la mise en œuvre du plan de contrôle, analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration.Partager votre expertise : intervenir ponctuellement en tant que formateur sur les thématiques liées aux contrats de travail.En tant que membre de l’équipe managériale :Vous représentez le pôle dans les instances RH régionales.Vous contribuez à faire évoluer les pratiques du métier « contrat de travail ».Vous pouvez intervenir en instance représentative du personnel.Vous êtes en lien avec la filière réglementaire et les managers de votre périmètre sur certains sujets.QualificationsDe formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine RH ou juridique, vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine RH, et en particulier dans le domaine du contrat de travail. Rigueur, organisation et autonomie sont des qualités nécessaires. Des capacités relationnelles et une expérience significative dans le management d’équipe sont essentielles.Informations supplémentairesRémunération : entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération et du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences et expériences professionnelles.Avantages et diversitéDispositif d’intégrationFormation à l’embauche puis tout au long du parcours professionnelRémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)Rémunération sur 13 moisForfait jours de travail annuelsTélétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste)Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoireCompte épargne tempsAide financière si mobilité géographiquePolitique familiale soutenueTarif préférentiel sur l’énergieLa Politique diversité de RTE garantit l’équité, l’inclusion et la lutte contre toutes formes de discrimination. Nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap et restons à votre écoute pour répondre à vos besoins spécifiques.Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, une enquête administrative peut être réalisée à votre demande par l’autorité administrative afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. #J-18808-Ljbffr