Directeur de magasin H/F

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable. Chacun de nos 200 entrepreneurs et plus de 10 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 720 magasins place le collectif au-dessus de tout dans le souci de mieux vivre ensemble. Mais nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France, nous soutenons le développement du sport local avec plus de 10 000 clubs partenaires et sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle. Nous agissons pour vous, et pourquoi pas avec vous ? Votre Team A ce jour le Groupe Frontera compte 10 magasins Intersport sur la région Occitanie. Pour nous accompagner dans notre développement, nous recrutons un Directeur de magasin H/F. Votre Challenge Garantir les résultats économiques et la bonne tenue commerciale du magasin dans le respect des procédures internes et du concept INTERSPORT Gérer et suivre les indicateurs de performance et autres reporting en vue d’une amélioration continue Contrôler les procédures internes : logistique (flux des marchandises), informatique (réception), financier (caisse) Assurer la sécurité des biens et des personnes en veillant au respect des process internes d’ouverture et de fermeture du magasin (ERP) Se tenir informé(e) de la concurrence et de l’évolution du marché et en informer son équipe et sa hiérarchie Manager votre équipe magasin en complète autonomie (organisation, planning, recrutement, intégration, suivi, formation, évaluation,…) Intégrer, accompagner, former et faire réussir votre équipe par votre présence et vos conseils, notamment dans leurs actes de vente et dans l’expérience client apportée Respecter et faire respecter les obligations légales et conventionnelles vis à vis du personnel (droit social) Modalités du Contrat CDI Statut Cadre 2 jours de repos, dont un jour de repos fixe en semaine 30 CP par an Convention collective Sport et Équipement de loisirs Rémunération : à partir de 32 000 euros bruts par an + Primes Trimestrielles 750 euros bruts Nos petits + Accord d’intéressement + plan d’épargne Prime d’ancienneté à partir de 3 ans Titres restaurants avec la carte SWILE, 7 euros par jour, non bloquée le dimanche, avec réductions billetteries, cinéma… Remises du personnel sur nos produits : jusqu’à -30 % de réduction pour t’équiper dans nos magasins  Mutuelle d’entreprise : un forfait unique à 39 € par mois, sans options, avec un niveau de garanties maximal. Coffre-fort digital offert (bulletin dématérialisé) Un parcours de formation carrière d’intégration et individualisé Passionné(e) par votre métier, vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour construire un projet d’entreprise et accompagner votre équipe vers l’atteinte de ses objectifs. Véritable leader et homme de terrain, votre maîtrise de la gestion polyvalente d’un point de vente, votre aisance dans la pratique d’un management opérationnel et collaboratif et votre culture du résultat vous permettront de réussir sur ce poste. Et si vous pratiquez un ou plusieurs sports en lien avec nos univers sportifs, alors vous – aussi, vous encouragerez le goût du sport chez les français. Qualifications Idéalement diplômé(e) d’une formation supérieure dans le domaine du commerce, de la vente ou du management, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 années sur un poste similaire, vous permettant une bonne maîtrise de l’ensemble des processus et concepts commerciaux, et ce, idéalement dans la distribution d’articles de sport ou d’une grande enseigne textile. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une équipe dynamique et passionnée. Profitez d’un parcours de formation pour monter en compétences. Vivez votre passion du sport, dans un environnement où le sport et la convivialité sont au cœur de notre culture. Si cette formidable aventure humaine vous intéresse, voici les prochaines étapes  Un échange téléphonique Un entretien via la plateforme VISIOTALENT Un entretien physique en magasin Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. #J-18808-Ljbffr