Un Directeur(trice) de centre social

Un Directeur(trice) de centre social (F/H)Au sein du centre socioculturel sous l’autorité de la Directrice Solidarités Seniors, vous serez en charge de concevoir, piloter, la mise en oeuvre et l’évaluation du projet social dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale, sur les deux territoires des deux lieux d’accueil. Sur la commune, vous trouverez deux centres : l’un est un centre social principal Nelson Mandela implanté sur un QPV sur lequel le futur agent recruté devra développer le rayonnement des activités sur la ville et créer un partenariat avec les écoles du secteur. L’autre est le Centre La Fontaine, une annexe, sur ce centre il est attendu d’établir un diagnostic sur le secteur pour permettre de définir les axes d’intervention prioritaires et ainsi mettre en oeuvre des actions répondant aux habitants des quartiers les plus proches.Située au coeur de l’Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante ». Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d’Agglomération Coeur d’Essonne (200 000 hab.).LE CENTRE SOCIOCULTUREL RECRUTEUn Directeur(trice) de centre social (F/H)Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (Titulaires ou contractuels)Mise en oeuvre du projet socialConcevoir et conduire le projet d’animation globale articulée à la vie locale dans une dynamique territorialeAnimer et coordonner les partenariatsDévelopper la dynamique participative au sein du centre social et du territoireGestion des ressources humaines, salariées et bénévolesImpulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des équipesPiloter et assurer l’animation des équipesPermettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipesDéterminer l’organisation à mettre en oeuvre au sein des deux centresFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipesAssurer l’encadrement et la gestion administrative du personnelGestion administrative et financièreÉlaborer, suivre et s’assurer de la bonne l’exécution du budget dans le respect des règles comptablesNégocier l’obtention de financements liés au projet socialÉlaborer les différends, comptes de résultats, bilans d’activités… nécessaires au fonctionnement et en lien avec les demandes des financeursGérer l’équipement et assurer la sécurité des personnes et la préservation des bâtimentsL’agent pourra être amené à participer à l’activité du service et de la direction, selon les nécessités.Votre profilVous possédez un diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine socio-éducatif et reconnu par la CAF de type DESJEPS, CAFERIUS ou équivalent. Vous possédez une expérience confirmée dans le secteur de l’animation locale. Vous connaissez les acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels, vous maitrisez de la réglementation DDCS et CAF dans le cadre des agréments.Vous possédez des aptitudes au management d’équipe. Vous avez la capacité à construire et à animer des projets multi-partenariaux à finalité sociale. Vous savez relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale. Vous êtes en mesure de recenser et analyser les besoins de la population locale. Vous savez élaborer et veiller à l’application du règlement de l’équipement.Vous possédez des qualités relationnelles et le sens de la négociation, vous maîtrisez les techniques d’animation et de résolution de conflits, vous maîtrisez de la gestion et de l’évaluation de projet. Et enfin vous avez le sens de la confidentialité.Condition d’exercice et contraintes particulièresDisponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)Rencontre d’un public en difficulté sociale ou familiale possibleAvantages collectifs au travailDurée hebdomadaire de travail : 37h1525 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité)Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyanceAdhésion individuelle au Comité National d’Action Sociale (tarifs préférentiels vacances, spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, chèque vacances …)Tarifs préférentiels Ciné 220, salle de concert le Rack ’Am, la LudothèqueForfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an avec une utilisation minimum de 100 jours/an)Cérémonie d’accueil des nouveaux agents2 soirées festives par an à destination des agentsPar ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr