Juriste

OverviewLe Réseau Vidi, né en 2017 du regroupement de 14 groupes de radiologie indépendants, est aujourd’hui le premier réseau national de groupes d'imagerie indépendants avec 75 groupes d’imagerie médicale diagnostique et thérapeutique indépendants en France. Sa mission est de garantir l’excellence des diagnostics et des soins pour tous les patients partout en France. Vidi compte 75 groupes adhérents, 1 250 médecins, 400 sites d’imagerie et de radiothérapie, 4 100 salariés, 10 millions de patients par an, une présence sur 12 des 13 régions françaises et 450 équipements lourds.Vidi recrute actuellement pour l’un de ses adhérents basé à Toulon et sa périphérie : un juriste en droit du travail et relations sociales F/H en CDI, dans le cadre d’une création de poste.PosteEn tant que juriste en droit du travail et relations sociales, vous intégrez un groupe d’imagerie médicale dynamique en plein développement qui nécessite de structurer et digitaliser la fonction RH tout en demeurant agile et réactif. Vous intervenez sur un périmètre comprenant différentes sociétés (SAS, SCM, SELAS).Responsabilités PrincipalesRédiger et sécuriser les documents contractuels (contrats de travail, avenants, mise à disposition, etc.), les procédures disciplinaires et les documents juridiques obligatoires (RI, affichage obligatoire, enquêtes obligatoires).Apporter un appui juridique sur les ruptures de contrats (licenciement, rupture conventionnelle, transaction).Suivre les dossiers liés au temps de travail, absences, mobilité et santé au travail.Relations CollectivesPréparer les réunions des instances représentatives du personnel (2 CSE, commission CSSCT).Préparer les réunions de négociation et rédiger les projets d’accords collectifs et suivi (2 accords d’intéressement, accord égalité professionnelle).Organiser les élections professionnelles des différentes structures.Assurer le respect des obligations légales en matière de dialogue social (agenda social).Gestion des ContentieuxPréparer les éléments nécessaires pour la défense des intérêts de l’entreprise.Veille et ConseilAssurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail / droit social / sécurité sociale.Apporter un soutien opérationnel à l’équipe RH pour sécuriser les pratiques et les procédures internes.Diffuser les évolutions légales et apporter un support pédagogique aux managers (organiser des ateliers infos juridiques).Elaboration de la PaieElaboration de la paie de 2 petites entités (environ 30 salariés).Implication dans les Projets – 1er trimestre 2026Organisation des élections professionnelles (renouvellement).Trois accords d’intéressement à renouveler.Un accord égalité professionnelle à renouveler.Profil du CandidatCompétences requises :Bonne connaissance du droit du travail, droit social et sécurité sociale.Expérience des relations collectives exigée.Rigueur, réactivité et capacité d’analyse.Qualités rédactionnelles et relationnelles.Discrétion et sens de la confidentialité.Profil RecherchéFormation Bac +5 (Master 2 en Droit social, Droit du travail ou équivalent).Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire (juriste social en entreprise, collaborateur en cabinet d’avocats, cabinet de conseil RH). #J-18808-Ljbffr