Gestionnaire de paie

Offre n° 201QVFZ Gestionnaire de paie (F/H) Afin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants. Responsabilités principales Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l'embauche à la sortie (DPAE, rédaction des contrats et avenants, documents de fin de contrat, etc.). Assurer l'interface RH/Salariés pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration du personnel. Gérer les relations et démarches auprès des organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail). Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Réaliser l'ensemble des déclarations sociales obligatoires. Participer activement aux projets RH stratégiques et stimulants (non exhaustif) : Projets RH stratégiques Mise en place et évolution du SIRH. Chantier lié au temps de travail. Évolution de la politique de rémunération. Gestion et optimisation des dispositifs exonérés. Développement de l'IA appliquée à l'administration et la paie. Qualifications et compétences Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, acquise impérativement en environnement industriel. Maîtrise des fondamentaux de la paie et capacité à gérer des situations techniques complexes avec autonomie et fiabilité. Connaissance du logiciel Silae est un atout apprécié. Rigueur, organisation, adaptabilité et capacité à travailler en équipe dans une ambiance simple et bienveillante. Aisance relationnelle et sens du service pour accompagner les collaborateurs avec professionnalisme et pédagogie. Rémunération et avantages Salaire annuel 40 000 € (selon profil et expérience) + participation & intéressement + prime de travail + prime mobilité + télétravail + CSE actif. Type de contrat CDI Durée du travail 35H/semaine, travail en journée. Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines 5 An(s) Cette expérience est indispensable 10 à 19 salariés Employeur Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr