Payment Product Manager H/F

Filiale du groupe NTT, Transatel est un des leaders mondiaux des solutions de connectivité cellulaire pour l’Internet des Objets et les opérateurs mobiles alternatifs (MVNO). Les cartes (e)SIM de Transatel connectent aujourd’hui des millions de véhicules et de terminaux industriels et grand public aux réseaux 3G/4G/5G du monde entier pour des clients tels qu’Airbus, BMW, Stellantis et Worldline. Et si vous-aussi vous nous aidiez à connecter le monde, au-delà des frontières ? Transatel opère également sa propre marque de connectivité : https://www.ubigi.com/ Grâce à la technologie eSIM, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet à l’étranger en proposant des forfaits mobiles économiques dans plus de 200 destinations à travers le monde. Ubigi fonctionne sur tous les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G. Votre mission Optimiser l’expérience de paiement et maximiser la conversion des parcours d’achat pour nos offres Ubigi B2C (site web et application) ainsi que pour nos solutions IoT/MVNO B2B vendues en ligne. Optimisation du parcours de paiement B2C – Offre Ubigi Déployer de nouveaux moyens de paiement pour soutenir l’expansion internationale : cryptomonnaies, wallets, cartes régionales (UnionPay, M-Pesa…) Mettre en œuvre des solutions de gestion dynamique des devises et des taux de conversion pour améliorer la rentabilité. Collaborer avec notre PSP (Stripe) pour intégrer des mécanismes anti-fraude efficaces, conciliant sécurité et fluidité : 3DS, scoring, règles dynamiques… Proposer des optimisations UX du tunnel de paiement afin de réduire la friction et augmenter le taux de conversion. Lancement du parcours de paiement de la vente en ligne des offres IoT/MVNO B2B Concevoir et intégrer des parcours de paiement complets pour un portail 100 % digital à destination des clients entreprise. Gérer les spécificités du paiement B2B : Facturation de frais initiaux, récurrents, post-payés et pré-payés. Prise en compte des contraintes multi-pays et multi-devises. Identifier et proposer des évolutions stratégiques pour renforcer la compétitivité de notre offre B2B en ligne, en cohérence avec les offres de Transatel Pilotage de la stratégie PSP et des intégrations techniques Réaliser un benchmark du PSP actuel (Stripe) et des alternatives du marché : Couverture internationale Structure tarifaire Mais surtout les fonctionnalités avancées : calcul de TVA, facturation automatique, etc. Concevoir une roadmap des fonctionnalités de paiement à déployer en B2B/B2C Suivre les développements techniques pour le déploiement de nouvelles fonctionnalités et l’intégration de nouveaux PSP Suivi de la performance et amélioration continue Définir les KPIs clés et mettre en place des dashboards de suivi : taux d’acceptation, abandon de panier, taux de fraude, remboursements… Analyser les coûts détaillés liés aux parcours de paiement pour identifier les leviers d’optimisation. Assurer une veille technologique et réglementaire continue sur les innovations du secteur des paiements. Votre Profil Diplôme Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent). Expérience de 3 à 5 ans en gestion de produit, idéalement dans un environnement international et multi-devises. Bonne connaissance des PSP, notamment Stripe, dans des contextes B2C et/ou B2B. Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Les conditions de réussites Votre curiosité vous permet d’appréhender rapidement des sujets techniques dans un contexte d’innovation fort Vous avez un état d’esprit positif orienté solutions et clients Vous rêvez de parler anglais au quotidien Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : 1ière prise de contact RH par téléphone Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s) Un test de personnalité en ligne Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail Accueil & parcours d’intégration Les avantages Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER) Comités de salaire tous les 6 mois Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez [CDI] Senior/Lead Product Manager (mini 5 ans d'XP) - Startup Paris, Île-de-France, France 17 hours ago #J-18808-Ljbffr