HR BUSINESS PARTNER

You may choose to display a cookie banner on the external site. You must specify the message in the cookie banner and may add a link to a relevant policy. If you are unfamiliar with these requirements, please seek the advice of legal counsel.HR BUSINESS PARTNER page is loaded## HR BUSINESS PARTNERlocations: Headquarter ECF Boulognetime type: A tempo inteiroposted on: Publicado hojejob requisition id: JR107958## **Job Description*** **Missions principales :*** Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre (Siège),* Déploiement de la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines* Apporte son expertise RH aux personnel du Siège**Conseil et support auprès des opérationnels :*** Accompagne les Membres du Comex, N-1 Comex et Responsables de Service dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.* Conseille quotidiennement les Responsables de Service et répond à toutes leurs questions relatives à l’application du droit du travail (en lien si nécessaire avec l’équipe Relation Social interne) et à la gestion des ressources humaines.* Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application au siège ;* Accompagne les Responsables de Service dans le suivi de leurs équipes.**Recrutement :*** Accompagne les managers dans leur activité de recrutement en proposant une offre de service adaptée au contexte et à la criticité du poste en lien avec le service recrutement du siège. (Relation avec les cabinets de Chasse, Ecole pour l’alternance…).**Gestion administrative du personnel :*** Valide les documents d’embauche (contrat, avenant, lettre de mission…) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment)* Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département Relations sociales* Manage et pilote l’activité des GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre en lien avec la PAIE.**Développement RH :*** Accompagne les Responsables de Service dans la mise en œuvre des processus de développement RH : Entretiens annuels / Talent Review, NAO, augmentation individuel* Développement des compétences/identification des besoins de formation, et veille à la bonne application de ces processus.**Encadrement :*** Encadre une GRH et éventuellement un contrat d’alternance.**Europcar Mobility Group**A Europcar Mobility Group é uma empresa global de mobilidade, com 75 anos de experiência em serviços de mobilidade e uma posição de liderança na Europa. “Ajudamos a mudar a forma como se desloca” é o que defendemos e nos une.Oferecemos aos particulares e às empresas uma vasta gama de serviços de aluguer de automóveis e carrinhas, seja por algumas horas, alguns dias, uma semana, um mês ou mais, a pedido ou por subscrição, contando com uma frota de mais de 250.000 veículos, equipados com os mais recentes motores, incluindo uma percentagem crescente de veículos eléctricos.As nossas marcas respondem a necessidades, casos de utilização e expectativas diferenciadas: Europcar - líder mundial no aluguer de automóveis e veículos comerciais ligeiros, com um posicionamento premium, Goldcar - líder na prestação de serviços de aluguer de automóveis de baixo custo na Europa, e Fox-Rent-A-Car, um dos principais intervenientes no mercado de aluguer de automóveis nos EUA, com um posicionamento “value for money”. A satisfação dos clientes está no centro da ambição do Grupo e dos nossos mais de 8.000 colaboradores, em todos os locais onde apresentamos as nossas soluções de mobilidade, graças a uma forte rede em mais de 130 países.Mais informações em:
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