Directeur(trice) Délégué(e) à la Coordination et à l'Animation Transversale H/F

OverviewDescription du posteMétierConception et pilotage des politiques - Organisation et moyensIntitulé du posteDirecteur(trice) Délégué(e) à la Coordination et à l'Animation Transversale H/FNature de l'emploiTITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSSStatut du posteSusceptible d'être vacantVersantFPELocalisation du posteEurope, France, Martinique, Martinique (972)LieuFORT DE FRANCEPoste ouvert aux contractuels ?OuiDate de prise de poste souhaitée23/02/2026Mission et responsabilités principalesDescription de la missionNombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 13 agents dont 5 en responsabilité directeLes missions principales du directeur (la) délégué(e) : pilotage des activités transversales au sein de la DOSA, afin d’assurer la coordination des projets immobiliers, financiers et numériques impactant les autres directions déléguées.La coordination des investissements immobiliers dans les établissements de santé et médico-sociaux, en garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques nationales et les priorités fixées par l’ARS sur le territoire de la MartiniqueLe suivi budgétaire et financier des établissements et allocation optimale des ressources dans le cadre du plan d’efficienceL’accompagnement du déploiement des technologies numériques en santé, en lien avec les projets immobiliers et organisationnels.Le (la) Directeur(rice) délégué (e) travaille en étroite collaboration avec les différentes directions déléguées de la DOSA et des autres directions (SG, DSP, …) au sein de l’ARS pour assurer une approche cohérente et intégrée des actions de l’ARS. Activités principales : Management, animation d’équipesCoordination des projets transversaux : Piloter et coordonner les projets stratégiques ciblés et transversaux en lien avec les orientations nationales et régionales (PRS 3)Assurer la cohérence et la synergie entre les différents projets et actions afin d’apporter une vision globaleAccompagner les équipes de la DOSA et les acteurs concernés dans la mise en œuvre opérationnelle des projets concernésMettre en place des outils de suivi et d’évaluation des projets transversaux et veiller au respect des délais et des objectifsCertification et évaluation des ESMS et EDS; Analyse et Optimisation des Processus internes DOSA : Identifier les besoins en matière de coordination et proposer des solutions pour améliorer les processus internes.Impulser des méthodes de travail concertées et partagées avec l’ensemble des équipes de la DOSACommunication interne et externeDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de communication et d’animation du réseau des acteurs pour la DOSA et sa déclinaison interne et externe (coordination des évènements…) ; Pilotage du suivi budgétaire de la DOSAPiloter et coordonner les suivis budgétaires (FIR) et assurer la préparation des dialogues de gestion interne et externe ; Contribuer au suivi et animation des dialogues de gestion avec les EDS, COREVAT, CCAR ; Superviser les contrats de performance et les plans d’efficience, avec indicateurs de suivi des trajectoires financières ; veiller à la planification des suivis avec les directions concernées, intervention si besoin ; Garantir la mise en place des tableaux de bord stratégiques des enveloppes et crédits (FIR, Ségur, FMIS, etc.), produire une analyse auprès de la directrice de l’offre de soins et de l’autonomie.Profil et compétencesConnaissancesPolitiques publiques sanitaires, médico-sociales et socialesPolitiques mises en œuvre par l’ARSDispositifs législatifs et règlementaires du champ sanitaire, libéral et médico - socialEnvironnement professionnel tant national que local, les acteurs, les partenaires et les décideursExpertise financière et budgétaireSavoir-faireCapacité d’initiative et de réactivitéGestion de situations de criseAnimation d’équipe – ManagementCapacité d’analyse d’un problèmeCapacité de rédaction de synthèseGestion de projetSavoir ÊtreLeadership et conduite du changementAutonomieCapacité d'adaptationCapacité de négociation et de dialogueAptitude à piloter des projets complexes et à accompagner la transformation.Rigueur et organisationGoût du travail en équipeInformations complémentairesSpécificités du poste / Contraintes : Disponibilité, adaptabilité, Réactivité, Discrétion #J-18808-Ljbffr