HR Business Partner Siège et Relations Sociales France

HR Business Partner Siège et Relations Sociales France (F/H) Riche de 140 années d'histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros en 2024. Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d'athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l'habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport. Avec près de 12 000 collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde. Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco‑innovation inspirée des principes Cradle to Cradle®, alignée avec son approche Tarkett Human‑Conscious Design®. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner Senior, en charge également de nos Relations Sociales France. Vous pilotez le dialogue social de nos entités France et êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de votre périmètre siège pour tous les sujets RH. À la croisée entre accompagnement stratégique des équipes, gestion opérationnelle des ressources humaines, relations sociales et pilotage de projets, vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business. Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense. Responsabilités Contrôler le dialogue social en France : être l’interlocuteur RH dédié des représentants du personnel. Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…). Rédiger, négocier et mettre en œuvre les accords collectifs. Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre. Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération. Accompagner les transformations organisationnelles, mobilités internes et évolutions d’effectifs. Piloter le cycle RH annuel (entretiens d’évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…). Contribuer au déploiement transversal des projets RH (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.). Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre. Travailler en lien avec les pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets. Qualifications et Compétences Bac +5 en Droit Social ou équivalent. Expérience d’au moins 8 ans dans des fonctions relatives au Droit Social (expériences connexes en RH appréciées). Maîtrise du droit social et expérience confirmée dans l’animation du dialogue social. Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, avec un fort sens du service et du business. Leadership d’influence, analyse, agilité, sens de la confidentialité. Pratique courante de l’anglais. Avantages Variable indexé sur la performance collective et individuelle. Prime d’intéressement. 2 jours de télétravail par semaine. 13 RTT. Couverture santé renforcée (Alan). Carte tickets restaurant. Autres avantages supplémentaires seront détaillés au cours de l’entretien. Premiers échanges : téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition. Entretien avec Delphine, votre manager. Dernier échange : Sanja, votre N+2. Tarkett recrute aux compétences et privilégie l'égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l'intergénérationnel. #J-18808-Ljbffr