Coordinateur de développement social – H/F

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre d’un CDD, le poste est rattaché à la direction régionale Grand Est. Sous la hiérarchie de la directrice adjointe régionale, le ou la coordinateur·rice de développement social intervient sur les territoires de Colmar, Mulhouse, la Vallée de la Thur et le secteur des Vosges (Remiremont). Les équipes accompagnées sont composées en moyenne de 20 à 25 bénévoles, avec des niveaux d’autonomie différenciés nécessitant un accompagnement adapté. Votre rôle est avant tout un rôle de soutien, de coordination et de sécurisation, au service des bénévoles et de la qualité des accompagnements. Missions principales Appui aux bénévoles dans leur mission d’accompagnement Conseiller les bénévoles dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées. Apporter son soutien aux bénévoles dans leur mission d’évaluation des situations des personnes accompagnées. Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide. Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes d’action. Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution les Petits Frères des Pauvres. Animation de la vie des équipes bénévoles Assurer un suivi régulier de la relation avec les équipes, individuellement et collectivement. Rencontrer les équipes d’action afin d’assurer un accompagnement de proximité adapté aux réalités de chaque territoire. Soutenir l’organisation interne des équipes (réunions, circulation de l’information, fonctionnement collectif). Encourager la dynamique d’équipe, les initiatives bénévoles et les prises de décision. Repérer les besoins de formation des bénévoles et veiller à leur participation aux parcours existants. Identifier les besoins en communication des équipes et assurer le relais avec les fonctions supports concernées. Appui à l’action territoriale Réaliser un état des lieux des situations locales, en lien avec les équipes, afin d’identifier leurs besoins : signalement de personnes âgées isolées, recrutement et renouvellement des bénévoles, ajustements nécessaires dans l’organisation ou les pratiques. Soutenir les équipes dans la promotion du bénévolat et le recrutement de nouveaux bénévoles. Contribuer à la recherche de nouvelles personnes accompagnées, en lien avec les partenaires locaux existants. Accompagner l’élaboration, la mise à jour et le suivi des projets d’équipe. Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et à l’application des décisions prises. Garantir l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord). Soutenir l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures et principes comptables de l’association. Représenter l’association dans le cadre de la délégation confiée et entretenir les partenariats locaux. Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est Promouvoir la vie régionale de la Fraternité Grand Est auprès des équipes du territoire. Favoriser les échanges de pratiques entre bénévoles de différents territoires. Travailler en interaction avec les collègues coordinateur·rices de la région Grand Est. Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 Idéalement en développement territorial ou en animation de projets, tel que le DEJEPS ou le DUT Carrières Sociales. Vous possédez une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles. Capacité d’autonomie et de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative. Méthodologie et gestion de projet. Solides compétences rédactionnelles et de communication. Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et réseaux. Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées, du monde éducatif, en particulier de l’enseignement secondaire. Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs de politiques publiques. Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie. Force de développement. Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations. Avantages Un accès aux ressources formatives de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83 € par jours travaillés dont 60 % prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50 %, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, … À savoir CDD à pourvoir dès que possible, d’une durée d’un mois renouvelable. Temps plein 35 h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39 h/32 h. Salaire à partir de 32 000 € bruts annuels. Merci de transmettre CV et lettre de motivation. #J-18808-Ljbffr